国际工伤事故统计介绍

<正>在国际劳工组织年度统计公报和有关统计资料中,我国的企业职工伤亡事故统计,除职工死亡总数外,其他数据几乎是空白。这是什么原因呢?国际劳工组织的要求国际劳工组织制定的《事故和职业病的记录与通报实用规程》(简称《规程》)申明,各成员国遵循《规程》的实用程度,可依据本国经济     

落实职工带薪年休假应当明确几个问题

身份条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》．享受带薪年休假的身份条件是,与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动者等灵活就业人员是否享受带薪年休假则没有法律规定,根据法无禁止即自由的原则．用人单位没有为其安排带薪年休假的义务。     

企业职工带薪年休假如何计算

张某为应届毕业大学生,于20]0年7月1日入职深圳某公司,2013年6月30日劳动合同期满被公司终止合同,由于公司没有依法支付张某应休未休年休假工资（张某在职期间没有休过年休假）,故申请劳动仲裁,要求公司支付14天年休假的双倍工资（其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,2011年7月1日至2011年12月31日2天,2012年1月1日至2012年12月31日5天,2015年1刖日至6月30E12天）。     

一违法行为事数形态的认定

一、案例概述 去年6月,某县安监大队在对辖区企业进行安全生产检查时,发现该县一工贸企业职业危害严重,直接威胁企业职工的身体健康。同时,该企业违反劳动用工制度,未告知职工企业职业危害情况等。进一步调查时发现该企业未按《职业病防治法》的要求,进行职业病防护设施的建设,未做到“三同时”。在本案的案情通报会上,执法人员就该企业违法行为的事数认定分歧较大,形成了两种截然不同的处理意见。     

企业职工劳动安全健康存在问题与对策

<正>近几年来,随着经济体制深刻变革,经济发展方式加快转变,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,我国企业职工劳动安全健康保护工作取得了一定的成绩,但也存在不少问题,有些从事有毒有害工种的职工还缺乏必要的劳动保护措施;有些行业设备陈旧,劳动条件差,劳动强度大,粉尘浓度仍超过国家规定的标准,所有这些问题,有待于进一步改善。     

安全文化建设——企业和谐发展的主题

企业安全文化是企业安全管理的灵魂,是长期积累和沉淀在企业职工中约定俗成的安全价值取向和安全行为习惯,是一种深层次的安全管理方法。它就像一只无形的手,潜移默化地发挥着导向、激励、凝聚、约束的功能,对维护企业安全稳定,实现和谐发展发挥着至关重要的作用。笔者认为,建设企业安全文化要从精神层、制度层和物质层三个方面入手,实现安全内化于心、固化于制、外化于形。     

企业职工保安全工作法（一）

近年来,河北省各级工会在开展劳动保护监督检查工作中,探索出一些行之有效的群众性劳动保护监督检查工作法,促进了安全生产工作稳定好转。     

大庆：调整养老保险缴费基数

近日,黑龙江省大庆市调整2010年企业养老保险的缴费基数,按照2009年度本企业职工月平均工资总额核定,不设上限。企业缴费工资总额高于职工个人缴费工资基数之和的,以企业上年度工资总额作为企业缴费基数。企业缴费工资总额低于职工个人缴费工资基数之和的,以职工个人缴费基数之和作为企业缴费工资基数。     

人力资源社会保障部办公厅关于《企业职工带薪休假实施办法》有关问题的复函

上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究,现函复如下： 一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。     

小型化工厂如何防范溶剂火灾

个体小型化工厂使用易燃易爆有机溶剂,要防止火灾的发生,关键是八个字：“规范行为、熟悉性能”。 1．规范行为方面,企业和企业职工应提高消防安全管理的意识,建立相关的管理制度,安排专人负责消防安全管理,即要确定消防安全责任人和消防安全管理人。