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江某一年前因交通事故受到伤害,与致害人黄某达成损害赔偿协议,双方约定“本起事故一次性处理结案,今后双方无异议”。此后江某进行了交通事故伤残评定,其中右锁骨损伤为九级伤残、右腿骨损伤为十级伤残。江某经过计算,认为当初所得赔偿低于实际损失,便于2007年8月2日将黄某告匕法庭。 相似文献
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劳动者与用人单位之间因享受工伤(亡)待遇问题引起的争议在劳动争议案例中占有很大比重.从争议的问题来看,主要集中在以下几个方面:劳动关系的认定,工伤认定,伤残等级鉴定的问题.那么如何来改善这种状况呢?这涉及到宏观的法律制度完善,微观的各种从业人员的理论、专业素质提高,法律意识加强等诸多方面. 相似文献
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四川省成都市工伤保险制度的改革始于90年代初期 ,经过多年的试点探索 ,1996年3月19日 ,由成都市人民政府发布《成都市企业职工工伤保险暂行办法》(简称《办法》)(成府发[1996]45号) ,并从同年4月1日起一步实现了全市20个区(市)县的工伤保险市级统筹。在实施工伤保险市级统筹过程中 ,成都市从1997年7月1日起 ,根据劳部发(1996)266号和川劳险(1997)5号文件精神 ,发布了《关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》(成府发[1998]2号) ,进而顺利地与部、省规定实现了接轨和衍接。… 相似文献
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我国的工伤保险制度自建国以来经历了几次成长,每一次在保护职工权益上都有了很大提升.特别是2004年1月1日实施的《工伤保险条例》(以下简称“《条例》”),为全国有劳动关系的劳动者提供了多层次的保障.《条例》实施7年后进行的修订,又对工伤保险覆盖范围、待遇、用人单位责任等方面的要求有了新的提升.这些提升是对我国现阶段经济社会发展的适应和配合,因此在应用初期,有些要求需要在实践中开展研究与探索,特别是在配套法规标准方面要进行先期研究和规定,使各项提升有法可依. 相似文献
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编辑同志:我公司一名合同工在一年合同期内发生工伤,经过劳动能力鉴定,伤残等级为十级。现劳动合同到期,该职工要求和我公司解除劳动合同,公司准备将他派驻其他公司。离开公司前,该职工提出,我公司要给予他一定的工伤补偿,请问:因为是我公司在解除劳动合同后将其派驻其他公司,我公司还要给他工伤补偿吗?都有哪些补偿? 相似文献