体现首都工伤保险示范作用

我国的工伤保险制度自建国以来经历了几次成长,每一次在保护职工权益上都有了很大提升.特别是2004年1月1日实施的《工伤保险条例》(以下简称“《条例》”),为全国有劳动关系的劳动者提供了多层次的保障.《条例》实施7年后进行的修订,又对工伤保险覆盖范围、待遇、用人单位责任等方面的要求有了新的提升.这些提升是对我国现阶段经济社会发展的适应和配合,因此在应用初期,有些要求需要在实践中开展研究与探索,特别是在配套法规标准方面要进行先期研究和规定,使各项提升有法可依.     

四面八方

工伤保险待遇先行支付制度遭遇执行难本刊讯"全国287个城市(港澳台除外)中,表示可以接受工伤保险先行支付申请的城市仅有28个,明确表示‘不可以’申请的城市则多达190个。"这是北京义联劳动法援助与研究中心对全国287个城市进行了为期2个月的调研结果。     

以人为本的文化管理是人才管理的基点

近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰：一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干,     

保险业务员代签投保人姓名,免责条款有效吗?

编辑同志:2011年10月28日下午,我驾驶低速普通货车(空载),与方某驾驶的中型自卸货车相撞,造成方某货车损坏、货物倾倒。经交警认定,我、方某分别负此事故的主、次要责任。我所有的低速普通货车在保险公司投保了交强险、机动车第三者责任保险商业险(不计免赔)各1份,机动车第三者责任保险商业险的责任限额为人民币15万元。两份保单载明的被保险人均为我本人.保单中投保人姓名系保险公司业务员自行代签的.     

检验设备管理中的6点要素

设备管理办公室的仪器设备是常州分院资产的重要组成部分。它是常州分院对特种设备检验和科研的物质基础,是培养高素质、创新型人才的有力保障,是反映设备管理办公室水平和常州分院实力的重要标志。随着国家对特种设备,监察,检验力度的加大,常州分院的仪器设备类固定资产大幅增加。截止到2012年底,常州分院的科研,检测仪器设备类固定资产已达2000多万元。因此,如何管理和使用好这些仪器设备,使其最大限度地为特种设备的检验发挥作用。成为设备管理工作者值得思考的问题。     

灾害保险赔案数据库的建立及应用——以湖南省溆浦县保险赔案数据库为例

保险公司的赔案资料记录了保险理赔的货币过程,它是进行保险赔会审计分析和保险出险原因分析最可靠的实证材料。作者利用１９８１～１９９３年湖南省保险公司企业财产险、家庭财产险、货物运输险、种养业险等四个主要保险险种的赔案资料,以行政县,区为基本单元建立了达２３３７６１条记录的灾害保险赔案数据库。以湖南省溆浦县保险公司的赔案数据库为例,对其近１０多年来的保险灾害状况进行了初步分析,为当地保险公司提出了保险防灾防损的理论根据。     

本期人物:聂百胜

聂百胜,中国矿业大学(北京)应急管理与安全工程学院副院长。全国科技创新领军人才联盟理事。获得中组部“万人计划”科技创新领军人才、英国皇家工程院“Leaders of Innovative Fellow”、中国青年科技奖、教育部新世纪优秀人才、国际清洁能源拔尖人才、全国煤炭教育工作先进个人、霍英东青年教师基金、孙越崎青年科技奖、北京市科技新星、北京市安全科学与工程学术带头人和全国煤炭一线优秀青年科技工作者等荣誉称号。     

工业节能与建筑节能发展瓶颈——人才之困

对于节能服务公司而言,一方面是市场对节能技术人才的渴望,另一方面是高校相关专业设置的缺失,人才与发展的不匹配矛盾愈演愈烈. 人才的紧缺带来的问题不仅波及节能服务公司,也为用能企业的节能工作带来了考验.对于用能企业而言, 一边是政府部门下达的节能减排任务,一边的企业内部节能技术人才的缺乏,在"夹缝"中生存的用能企业如何得以生存? 而对于节能服务公司而言, 一方面是用能企业迫切的节能需求,另一方面也是节能技术人才的紧缺,公司做大做强谈何容易?     

环保产业技术人才与技术创新

本文在全面分析环保产业科技队伍人员结构、职工素质的基础上,阐述了环保产业后备人才的来源及培养,强调了提高环保产业高科技人才是产业技术创新和技术进步及环保产业发展的生命力     

招聘应届毕业生应避免的10个误区

每年的三、四月份,正是很多企业集中招聘大学应届毕业生的时候。目前一些企业把毕业生招聘视为引进及储备人才的重要渠道之,投入大量人力物力到校园去抢人才。但是由于认识不足和操作不当,为企业校园招聘留下了遗憾,不仅难以抢到心仪的人才,严重的甚至对企业的形象产生巨大的负面影响。