自然灾害保险的委托—代理模型

灾害保险是筹措防灾救灾资金的重要手段。本文运用委托－代理理论建立了自然灾害的保险模型,对自然灾害的最优保险合同和保险费率进行了研究,为开展自然灾害的保险业务提供了理论依据。     

关于高校人才引进工作的思考

人才资源是第一资源。人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题和头等大事,谁先引进具有较高竞争能力的高层次人才,谁就抓住了发展的先机。引进优秀人才势在必行。人才引进要遵循与学科发展相适应的原则、择优的原则、“不求所有、但为所用”的原则。同时人才引进过程中,要处理好引进人才与学科建设的关系、引进人才和现有人才的关系、人才发展和团队建设的关系、人才的短期工作绩效与长期作用的关系。     

中国人保财险福建省分公司开通电话营销服务

工作、学习，忙碌的生活，都市人的生活节奏越来越快，如何让客户用最少的精力获得最全面的保险保障，在最短的时间内获得最权威的保险信息。人保福建省分公司不断探索创新，继开通人保专业保险网站WWW．e—picc．com．cn,为客户提供最直接的保险沟通平台后，     

“大奔”为什么“自燃”

06年12月10日，年方39岁，身患严重糖尿病的佘某立在病床上接过晋江市人民法院对其涉嫌车辆保险诈骗的一审判决书。为骗取高额保险金，佘某立于2004年通过精心策划，纵火烧毁了自己的奔驰500型轿车，并向2家投保的保险公司索赔，结果被泉州交警识破。为了这宗骗保案，东窜西逃了近3年的佘某立经过激烈的思想斗争，最终自首接受了法律公正宽大的处理，被晋江法院一审认定为犯保险诈骗罪，判处有期徒刑7年6个月，并处罚金人民币3万元。     

中国人保财险福州市分公司 应用短信平台 提升保险服务

中国人保财险福州市分公司为进一步提升服务，打造“专业、优质”的服务品牌，于2006年3月份在省公司总经理室的关心与支持下，借助短信这一传播载体，将短信服务应用于车险业务全过程。实现了从承保到理赔所有业务环节均采用短信方式将有关资讯在第一时间告诉客户，使服务公开、透明，便捷、周到。[第一段]     

你爱人，人才会爱你——访辽宁艾海滑石有限公司

出辽宁省海城市向东不远,便是马风镇的所在地,当汽车轮子轧过长长一段黑色柏油路后,猛然展现在记者眼前的是白花花的一片,它亮得有些刺眼,那便是滑石的色彩。海城不仅是全国“百强县”,也素有“滑石之乡”的美誉,目前已探明滑石储量占全国总储量的2/3。这里也由     

企业核心员工相对素质评价法

对于企业来说，企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力，而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质，检验和评价企业核心员工的素质已成为帮助企业保持核心竞争优势的重要人力资源管理手段之一。但是素质比具体的业绩指标更为抽象，藏于冰山之下的那部分素质就更不容易把握。提及素质，总是人所共知却又难以言明，因此对素质的判断主观性就会很大，这要求素质评估者自身要有较强的专业性，否则就很难驾驭素质评估中所使用的各种技术和工具。     

国家自主创新示范区科技金融政策试点跟踪研究

2009—2010年,国务院先后批复了北京中关村、武汉东湖和上海张江3个国家自主创新示范区（以下简称示范区）。示范区推行了一系列由中央部门、所在省（直辖市）制定的创新试点政策,尤其在科技金融方面,不断优化科技和金融结合的环境,搭建科技金融服务平台,加强信用体系建设,创新服务模式和产品,引导金融资本和其他社会资本加大对科技创新的投入,在创业投资、科技贷款与担保、上市融资以及科技保险等方面,进行了富有成效的探索。