请系上保险绳

女老师正在神采飞扬地讲课,学生们大张着眼睛,如一群饥饿的小鸟,正翘首期盼着鸟妈妈的哺育,又像一株株干枯的禾苗,正渴望着雨水的滋润。     

一起误操作事故的分析

2013年7月10日上午．因为用户反映电机缺相运行,另有一部分用户反映没电．某供电局运行人员李某、马某两人,按照局农配部王某的电话口令到某开闭所察看所内开关是否跳闸、一次熔断器是否熔断等情况。经巡视确认,开闭所一馈路负荷开关已跳闸．进线负荷开关在合闸状态．工作负责人李某将上述情况汇报给王某．王某分析是开闭所主供电源的一次保险熔断或线路上存在问题。     

一次性工伤医疗补助金的标准与存废

一次性工伤医疗补助金是解除或终止劳动关系时的一项重要的工伤保险待遇。《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》均将此项待遇纳入工伤保险基金支付,对于进一步保障工伤职工的权益,减轻用人单位的负担,发挥工伤保险的保障功能具有积极的意义。但该项待遇,其标准和存在的必要性均值得进一步探讨。改进和完善工伤职工的后续医疗保障问题,有利于建立健全工伤保险待遇体系。     

浅析安全生产责任保险的发展趋势

<正>近年来,我国煤矿、非煤矿山、危险化学品及烟花爆竹等高危行业企业生产安全事故率虽然有很大下降,但重、特大事故仍时有发生,这些事故不仅给国家带来了巨大的经济损失,同时造成那些无辜的人们失去了生命,给社会造成极大的负面影响。为扭转这一局面,国家采取了一系列重大措施,2005年以来,相继出台了《煤矿企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》《企业安全生产风险抵     

为构建平安吉林扮演好桥梁角色——吉林省吉安康泰保险代理公司工作纪实

<正>吉林省吉安康泰保险代理公司成立于2010年3月。是吉林省安全生产协会根据《国家安全监管总局关于在高危行业推进安全生产责任保险的指导意见》(安监总政法[2009]137号)以及吉林省安监局、吉林保监局、省公安厅、省交通厅、吉林煤监局联合下发的《关于加快推进全省安全生产责任保险工作的意见》(吉安监管法规字     

金融产品在人力资源管理中的应用

人才管理的核心是策略性的保有和激励关键员工,以实现员工能力不断提高和绩效持续向上的管理过程。随着人力资源市场供需矛盾的结构性变化,许多公司都采取了保有激励人才的措施．常见的有提高关键岗位人员的工资、完善福利类别、提高福利标准、开展团队建设活动、提供住房、高额奖励等,这些措施体现了公司对人才的重视,在一定程度上激励了关键人才产生更高的绩效。     

如何设计自助餐式福利计划

传统的福利形式是企业对员工提供统一的福利。面对这样一道菜，不管是不是对自己的胃口，员工只能被动接受，毕竟是免费的，有总比没有强。但激励效果可想而知。从企业角度，花了钱，却没有达到激励员工的目的，有违企业管理的初衷。于是，优秀的管理者们开始探索新的途径，一种新的福利形式——自助餐式福利计划由此诞生，这种福利形式，正如自助餐一样，可以让员工自由挑选所喜欢的福利物品。     

第四届中国国际安全生产论坛（CWS2008）

由国家安全生产监督管理总局和国际劳工组织主办，美国利宝互助保险集团合办，国家安全生产监督管理总局国际交流合作中心承办的第四届中国国际安全生产论坛（CWS2008）将于2008年9月26～27日在北京长城饭店举办。主题：安全发展与社会和谐；主要议题：安全发展与安全生产法规体系；建设规范完善的安全生产法治秩序；     

安康时讯

感谢时间,因为一切都会过去,旧日的伤痛会被渐渐抚平,灿烂的阳光又会洒向每一个人。然而记忆是抹不去的,八达岭车祸、密云踩踏,还有其他或远或近的此类新闻与旧闻,生命的尊严让我们并不能为自己还活着而庆幸。警惕时间,因为悲剧中有太多素不相识的人,我们曾为他们的不幸扼腕叹息,但这叹息如此有限,轻易就被时间稀释。所以,我们把忧伤做得那么绵长,我们把殷殷的话语叮嘱了又叮嘱。我们尽力强调的,是如何避免下一次,因为下一次,海明威早已告诉我们:别问丧钟为谁而鸣,它为你敲响。这一期我们发布了5条安康时讯,它们全都与政府的政策相关、与老百姓的生活相关。在这个还有许多无奈的世界上,任何有关安康的消息都显得如此珍贵,令人欣喜。作为本版编辑,我也和广大读者一样,热切期盼这些有利于百姓的政令,能更快地给我们带来更加幸福安康的生活。这是一个五彩的世界,无论什么都不能成为我们拒绝愉悦的理由,生命需要享受,生活需要欣赏,当域外之风向我们款款吹来,那清新之意难以抗拒。我们承认,不同国家和地区的政治、生活的文明进程,由于其历史与传统而各不相同,因此不可能是一种模式。但全人类所关心的那个最重要的话题却亘古相同:如何创造一个可以在其中幸福生活的美好社会。