单位存车处告示 “丢失不赔”真的不赔吗？

我是桌客运公司经理,公司给员工免费提供停车棚,三名驾驶员在出车期间,由于看管人员夜间私自离开,导致三人的摩托车被盗。三人向公司索赔不成,威胁说要将看管人员和公司告上公堂。请问：我公司已告示“免费停车,丢失不赔”,法院会判令承担赔偿责任吗？     

国外重罚乱停车

纽约:警察监视系统标志一个也不能少作为美国最大的城市和世界著名金融、商业和娱乐中心,拥有1000多万人口的纽约市和其他大城市一样长期受乱停车问题困扰,因此对乱停车等违规行为处罚一向严厉。在纽约市停车,条条框框特别多,因为停车停     

充分运用科学发展观引导地震灾区恢复重建

四川汶川8.0级大地震震惊世界.截至2008年6月1日12时,四川汶川地震已造成69016人遇难,368545人受伤,失踪18830人,紧急转移安置1514.74万人,累计受灾人数4555.2965万人.据卫生部报告,截至6月1日12时,因地震受伤住院治疗合计91762人,已出院61597人,仍有12243人住院,共救治伤员541258人次.据四川省政府统计,重灾区德阳,成都、阿坝、绵阳、广元、绵竹6个城市受灾工业企业经济损失约2000亿元,占总损失的950%.据国家文物局统计,截至5月29日,2700件文物受损,修复约需57亿.而且目前仍余震不断,唐家山堰塞湖次生环境灾害、饮水安全、灾后疫病等问题都存在很大的隐患.     

安全驾驶汽车经验谈 (城市道路驾驶之四)

本栏目上个章节与大家谈到了城市道路驾驶中的路口安全驾驶有关信号化应注意的问题。本章节继续讲述城市道路路口驾驶应注意的安全事项。一、信号化路口的通行规定1、排队等候的规定     

纽海文城市交通管理考察

2011年6月,笔者有幸作为福建省优秀公务员赴美培训团成员,考察了美国康涅狄格州纽海文市的城市交通管理情况,深有感触,颇受启发。纽海文(New Haven),美国康涅狄格洲南部的一个城市,面积55平方公里,人口近13万,城市道路3260公里,     

提高认识是推进安责险工作的关键——桦甸市推进安全生产责任保险成绩斐然

安全生产责任保险在吉林省的推广实施已经2年多了,经过各级安监部门的宣传引导,已为越来越多的企业所认知。今年一季度全省高危行业投保安责险的情况已充分说明了这一点。工作比较突出的是吉林地区的桦甸市,     

湖南、云南、湖北积极引导环保公众参与

（湖南）日前,保护母亲河环保青年志愿者交流活动在湖南举行。湖南省环保厅与省直属机关工委、团省委、省直团工委及省环境监测中心站负责人参加了活动,与环保职院、交通职院、生物机电职院、水利水电职院等省直高职院校的青年环保志愿者进行了交流。     

基于声学引导的元胞自动机疏散仿真研究

为了提高大型公共建筑人群疏散效率，采用广度优先搜索算法(Breadth First Search, BFS)建立“静态场强”,以声学引导、心理行为特性等信息建立“动态场强”,构建基于声学引导的疏散模型，并利用此模型研究不同声源特性对疏散的影响。结果表明，通过声学引导可以有效改变人的行为，使区域内的人员快速选择最优路径，大幅提高疏散效率。声源信号引导人员朝着同方向移动，在狭窄区域内易产生瓶颈现象。当背景噪声过高或声源频率与材料的最大吸声系数频率相近时，声学引导对疏散效率的提升较为有限。     

强降雨环境下公路车辆制动安全性分析

为分析强降雨环境下公路车辆的制动安全可靠性，基于2种停车视距模型引入可靠性理论，将降雨强度、车速及驾驶员思索时间视为随机变量，运用蒙特卡罗模拟方法建立强降雨环境下公路车辆制动安全可靠性分析模型，以研究不同降雨强度、不同车速下公路车辆的停车视距。研究结果表明：降雨强度一定时，2种计算模型的停车视距差值随着车速的增大而增大，车速一定时，2种计算模型的停车视距差值随着降雨强度的增大基本不变；若随机变量服从正态分布，停车视距也近似服从正态分布，且模型Ⅱ的分布均值大于模型Ⅰ,模型Ⅱ的分布标准差近似于模型Ⅰ;车辆的制动失效概率随着车速及降雨强度的增大而增大，车速及降雨强度一定时，基于模型Ⅱ计算的车辆制动失效概率略高于模型Ⅰ;车辆的临界车速随着降雨强度的增大而降低，随着制动失效概率的增大而增大，车辆制动失效概率及降雨强度一定时，基于模型Ⅰ计算的临界车速略高于模型Ⅱ;较传统确定性方法相比，基于可靠性方法可以获得更为合理的雨天行车安全临界车速，当降雨强度为4mm/min,失效概率为0.000 1时，临界车速已低于45km/h。     

创氛围 重引导 促自觉

团队的安全文化,对团队里的每个成员的思想和行为都具有约束和规范的作用。文化的约束与传统管理上制度的约束不同,制度的约束属于硬约束,容易引起人们的抵触和反抗情绪。文化的约束属于软约束,是"润物细无声"的潜移默化。安全文化约束里虽然也有成文的制度硬约束作基础,但它更着重于不成文的文化软约束来熏陶、来培育。一切安全管理工作都伴随着安全文化,没有良好的安全文化,谈如何做好、做强安全管理工作都只是空谈。