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771.
772.
薪酬是企业人力资源管理和开发中重要的环节之一,是影响员工对工作关注程度的一个非常重要的因素。对企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制,对外则关系到企业在市场上的地位,以及能否留住和引进更多的优秀人才,从而有效地控制和降低离职率。为此我们应该积极探索企业薪酬管理问题,使之适应并促进企业的发展。 相似文献
773.
774.
人工成本管理作为企业成本管理的重要组成部分,目前在一部分企业和单位还存在一些问题,笔者认为应该重点采取以下对策: 相似文献
775.
776.
生产经营单位建立职业安全健康管理体系的根本目的,是降低员工的工伤事故率和职业病发生率,切实保障员工的健康、安全。职业安全健康管理体系围绕辨识、评价及控制危害、风险因素展开,辨识、评价危害、风险因素是生产经营单位开 相似文献
777.
马爱群 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(1):36-38
笔者在审核中发现,企业在实施职业安全健康管理体系(以下简称OSHMS)的过程当中,出现的某些问题具有普遍现象,以下按照要素的顺序逐一举例,与读者共同探讨。 相似文献
778.
危害辨识、风险评价及风险控制策划是建立、实施OSHMS的前提 总被引:1,自引:0,他引:1
刘克辛 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(1):44-45
职业安全健康管理体系体现了现代安全科学理论中的系统安全思想。它通过系统化的预防管理机制,消除事故和疾病隐患,严格控制各种职业安全风险,最大限度地减少生产事故和职业病的发生。 相似文献
779.
780.
基于职业安全健康管理体系PDCA循环的思想,作为其二级监控机制的内部审核就显得尤为关键。如何对组织的各个部门在职业安全健康管理体系中发挥的作用进行半定量分析成为我们研究的一个课题,本文仅结合我公司的一些实践体会,就内部审核半定量评价的方法做一些探索。 相似文献