选矿工艺中的危险因素防治

在人们的固有印象中,矿山安全生产工作的重心应该是在井下,因为矿山生产涉及的井下开采属于高危行业.其实,在矿山的其他生产领域,比如选矿工艺流程中也存在诸多的不安全因素,有些因素还对矿山的安全发展,起到了不可忽视的作用. 湖北三鑫金铜股份有限公司(以下简称“三鑫公司”)对除井下开采外,影响矿山安全生产的因素,如选矿工艺流程中比较关键的粉尘、电离辐射以及危化品使用等因素的安全预防措施进行着重介绍,希望对同行的安全防护工作有所启发.     

用人单位能否将年休假分解到每天半小时？

问：沈某是一家公司的员工。该公司规定,所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。请问,公司将年休假分解到每天半小时是否合法？答：公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。首先,年休假应当按＂天＂计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定：＂职工累计工作已满1年不满10年的,     

唐山曹妃甸发展投资集团有限公司 创建具有核心竞争力的国际化投资集团

唐山曹妃甸发展投资集团有限公司成立于2007年7月,是曹妃旬新区国资办出资成立的国有独资公司,主要肩负着曹妃甸工业区基础设施建设投融资及城市运营职能。集团注册资本34亿元人民币,总资产606亿元人民币。在各级政府及领导的大力关心和支持下,集团曾先后获得全国“五一劳动奖状”、     

用工协议可以视同劳动合同吗

案情简介2000年1月,林某进入A公司工作。2005年9月,林某被B公司派到C公司工作。2009年2月底,林某被B公司派到D公司工作。当年3月底,D公司与林某及其他员工签订用工协议一份,由D公司保存。协议主要规定了用工期限为1年、林某的岗位为柜台营业主管,但未对林某的劳动报酬、     

实行计件工资能否用超产奖代替加班费

林某等员工于今年初与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于公司订单供过于求,员工常常被要求加班,但—直以来公司都没有向其发放过加班费。日前,林某等员工就此向公司提出了质询,被告知系实行计件工资,多付出了劳动本身就多得了报酬,刘可况公司年底还将依据合同约定发放超产奖,故其无权再要求发放加班费。请问,公司的做法对吗？     

非法用工单位的劳动者可以获取二倍工资吗

案情简介 王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司（该公司未依法登记备案）从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。     

聘书是否属于劳动合同

一年前,仲某在一家公司参加应聘面试后,公司认为其符合岗位要求,遂向其发出了聘书,聘书中不仅通知仲某前去报到,还对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明,且加盖了公司公章。此后仲某即在公司上班,但彼此—直未签订劳动合同。请问,仲某能否要求公司支付未签劳动合同的双倍工资？     

《公平薪酬：加强企业社会责任》

从上世纪末直到国际金融危机爆发的2008年,世界大多数国家工人的工资增长一直赶不上经济的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,这意味的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,     

安全生产与监督理事会

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福建可门港物流有限责任公司

福建可门港物流有限责任公司是由福建省能源集团有限责任公司、华电福新能源股份有限公司、福州港务集团有限公司、福建铁路实业发展有限公司四家共同合作组建的股份制公司。公司成立于2005年8月1日,注册资金581亿元,目前已建成投入使用的项目一期总投资168亿元。公司主要从事港口经营、煤炭、矿石、钢材、木材、建筑材料、化工产品等干散货批发、零售、仓储、运输,自营和代理各类商品的进出口等。