台塑集团丙烯泄漏火灾爆炸事故

正2005年10月6日,位于美国德克萨斯州波因特康福特市的台塑集团联合装置的烯烃装置内发生了丙烯泄漏事故,并引起火灾和一连串爆炸。事故导致16名员工受伤,其中1名伤势严重。爆炸发生后,当地政府立即向公众发布了临时就地避难所,并封锁了穿过波因特康福特地区与台塑集团联合装置毗邻的35号高速公路,同时将波因特康福特市小学的学生和员工疏散到其他地区,此次事故导致的大火整整燃烧了5天,才最终被扑灭。台塑集团联合装置的烯烃     

如何在IT部门中建立安全文化

如果IT部门中不存在安全文化,那么在企业中建立安全文化是不可能的。IT部门应该具有广泛而显著的安全文化,可以作为企业所有其他部门的示例。大多数公司都认为,企业IT部门或其他部门的内部安全专家可以保护其他99%以上的员工,使其不被怀有恶意的攻击者发现对业务敏感或对业务至关重要的信息。不幸的是,许多IT部门都存在同样的错觉。     

考取研究生后辞职要支付违约金吗？

问：甄某2009年7月大学毕业后受聘于某公司从事文员工作,当时与该公司签订了3年的劳动合同。2011年,甄某参加了硕士研究生入学考试,并考上了理想的学校。请问,如果甄某辞职的话,是否需要向公司交纳违约金？     

与职业病“观察对象”终止劳动合同是否违法

李某于2008年9月22日与某铸造有限公司签订为期2年的劳动合同,合同明确李某为铸造工。2010年7月22日,公司与李某进行了终止合同前职业病检查,经某医院对李某进行职业病诊断,诊断结论为“无尘肺”。     

如何建立科学合理的绩效管理体系

在企业的各项管理中,绩效管理是重点,也是难点。建立一套科学合理的绩效管理体系,客观评价部门和员工的工作绩效,充分发挥每个部门、每位员工的积极性和创造性,从而有效提升公司整体绩效,     

能否与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同

案情简介 1994年6月,女职工王某被地方国营公司录用为质检科分析员,公司破产改制后双方签订的劳动合同于2011年12月31日到期。2011年8月,女职工王某经计划生育指导站B超检查,确认已怀孕6个月左右。公司从计生部门、街道办事处等单位走访调查,认定王某怀孕系无计划怀孕,     

受伤职工无力举证认定申请应否受理

案情简介某化工公司职工陈某一直未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年6月,陈某上夜班时不慎掉入槽钢罐中吸入大量氮气后昏迷不醒。公司将其送医院抢救,用去医药费4万多元,但陈某未能苏醒,公司并不再为其支付抢救费用。陈某家人要求公司继续抢救,但公司称陈某是该公司临时工,除非陈某家属与公司签下＂化工公司一次性付陈某家属25000元,无论陈某能否苏醒,均不再与公司有任何关系＂的书面协议。因救人要紧,急需巨额医药费,     

如何理解“劳动者非本人原因”“被安排”

刘某于2012年4月14日申请仲裁,称1995年8月起在上海杰胜公司工作,2005年9月起在上海杰利公司工作,签订有2007年5月;31日至2012年5月31日的劳动合同。2012年5月10日,刘某向杰利公司提出了签订无固定期限劳动合同的请求。     

促进安全生产的几条途径

如何搞好安全生产,是摆在我们面前亟待研究解决的一项关键性工作.实践和研究表明,坚持"安全第一,预防为主"的方针,坚持以人为本,全面提高人的安全素质,始终是促进安全生产的一条重要途径.那么,如何做到以人为本全面提高人的安全素质呢?     

完善企业内控 提升产品质量

长期以来,我国企业对内部控制的重要性普遍认识不足、重视不够,对内部控制存在很多误解,甚至有些企业对内部控制的概念非常模糊,加之公司治理结构上的先天不足以及人员素质等方面的原因,致使我国企业内部控制普遍薄弱。随着我国社会主义市场经济的深入发展,企业阊韵竞争加剧。特别是产品质量的竞争日益加剧,企业生存和发展面临严峻的考验,因此采取积极举措提高产品质量,增强市场的竞争力和占有率一,已成为企业的必然选择。企业产品质量的提高、名优产品生产的前提条件之一,就是在生产过程中要有一套严格的质量管理体系作保证。