中国石化集团第五建设公司南京分公司

中国石化集团第五建设公司南京分公司，成立于1984年，现为中国石化五建公司派驻南京的常设机构，主要负责扬子石化及华东片区的经营、施工生产任务，     

安全：无锡城投公司发展的“助推器”

一个才组建4年多的公司．固定资产从开办时的10．2亿．扩张到去年底的103亿，增长了10倍；公司从组建时52人的“小部队”，扩大到目前近千名的在编人员、近万人的“建设大军”。这就是无锡城市投资建设公司的发展轨迹。现在，无论你是在雄伟现代的无锡火车站广场，还是在商贾云集的无锡商城．或是在古色古香的运河公园．你都可领略到无锡城投公司的“杰作”。是什么样的动力和秘诀使这样一个业务分布在无锡东西南北的公司．在跨度大、分布散、行业多的“大摊子”面前。     

中国十九冶西部铁军——中国第十九冶金建设公司

中国第十九冶金建设公司（简称中国十九冶），成立于1966年，现隶属中冶集团，是国内唯一具备从矿山开采到型、板材冶金全流程施工能力的大型综合施工企业。已通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证，企业信用等级AAA级。2004年，获省级质量安全达标示范企业、全国工程质量信得过企业。并连续10年获省级守合同重信用企业。在此基础上，2003年还被国家工商总局推荐为全国守合同重信用企业。     

安思尔（上海）商贸有限公司举行开业庆典

2006年9月20日，安思尔（上海）商贸有限公司在北京人民大会堂举行了开业庆典。国家安监总局和国家煤矿安全监察局的有关领导、中国地区经销商及相关媒体参加了庆典。安思尔（Ansell）亚太区资深副总裁RobCarter先生致欢迎词，安思尔（上海）商贸有限公司总经理程港明先生对公司情况做了介绍。 Ansell公司成立于1905年，是全球领先的安全防护产品生产商和服务供应商之一，在工业合成手套领域创造了一系列全球知名品牌，居全球工业手套市场份额的首位。     

有问有答

问：周某为某劳务合作公司（以下简称劳务公司）于2000年5月15日输出到天津开发区某电子公司（以下简称电子公司）的农民工，双方没有签订劳动合同，电子公司也一直没有为其缴纳养老保险费。2004年5月，电子公司向劳务公司提出，要求周某以劳务派遣的形式在电子公司工作，劳务公司同意了电子公司的要求，并于5月19日与周某签订了劳动合同，期限1年。合同约定，周某系劳务公司员工，派遣到电子公司工作，     

用人单位未说明理由解除劳动合同无效

案情简介 庄某与某信息技术公司于2001年4月29日签订了两年期劳动合同和聘任协议书。庄某与信息技术公司所签劳动合同第20条约定：“有下列情况之一，甲方（信息技术公司）可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。”双方约定庄某担任销售经理，月薪6000元。     

高管跳槽,防损有道

最害怕高级人才流动、最担心技术外泄的科技公司近年来频发跳槽事件，而新近最为人们关注的事件是：短短一个星期内．亚太区4名高级管理人员集体跳槽至戴尔的劲敌——联想集团。尽管当事人之一戴尔公司表示不担心高管出走会外泄公司机密，但局外人还是为这起高管集体跳槽事件给戴尔公司的影响感到担忧。 人才流动，企业是无法阻止的。企业只有通过加强管理来防止人才流失以及降低因人才外流给企业带来的损失。那么如何加强对高管人员的管理？[编者按]     

女工孕前离岗谁之过

案情简介 　　张某（女）于1999年4月到某仪器公司工作.2002年10月9目,双方签订劳动合同,期限自2002年10月10日至2005年10月10日,约定张某的工资为每月845元,并约定任何一方违约须支付对方违约金1.5万元.     

他的回家路线是否是“合理路线”

魏某系江苏省无锡某集团有限公司（以下简称某公司）职工。2005年8月19日17时35分魏某在单位打卡下班后，同事陈某想搭魏某的摩托车去亲戚家，由于基本上是顺路，魏某同意了。陈某下车后，魏某继续驾车回家。17时45分许，魏某在左转弯时不幸与一辆二轮摩托车相撞受伤。经医疗救治，诊断为左股骨中段开放性骨折、左腓骨近端骨折、左足前掌缺损。     

中铝山西分公司安全重细节

2006年5月初，作为氧化铝生产领域的专家、中铝山西分公司马达卡总经理亲自给全公司的二级单位行政一把手和安全系统人员上了一堂生动的碱烧伤事故急救课。