企业要用好“加减乘除”调适员工压力

当前,全社会都在提倡"以人为本",党的性质、宗旨和任务也决定了必须把坚持以人为本的科学发展观和坚持执政为民的执政观结合起来,只有这样,才能实现人民的根本利益。企业作为社会财富的创造者和推动社会进步的主力军,理应成为科学发展观的忠实     

肿瘤患者临终关怀的心理护理研究进展

近年来,随着肿瘤患者的增多,晚期肿瘤临终病人数目也越来越大,这就迫切要求我国临终关怀事业快速发展,而这其中,具有重要地位的临终关怀的心理护理也需要大力改善.笔者拟从临终病人及家属的角度出发,在阐述病人及家属的心理的同时,提出相应的心理护理措施,意在指出心理护理在临终关怀的重要地位,以促进临终关怀事业在我国更好地发展.参16.     

心理契约与矿工安全行为的关系研究

结合心理契约相关理论和煤矿企业特点，将心理契约形成过程划分为产生、履行和实现三个阶段，并建立心理契约与矿工安全行为关系模型，经分析认为企业通过设计合理的激励机制，定期进行心理契约层面的交流，营造安全、公平的企业氛围等方式，可以实现矿工安全行为的培育。     

关注工伤职工何去何从简

据统计，近年来工伤认定的人数持续增长，从2007年的80万人增长到了2012年的117.4万人，这惊人的数据足以引起社会各界的关注与思索。工伤职工所承受的不止是身体和精神上的痛苦，更面临着经济上的窘迫和身体恢复之后的一系列问题，比如如何重新回归社会、在心理上能否驱散阴霾等心理康复问题。     

基于人因安全心理视角下人员疏散时间模型研究

为提高疏散时间模型的可靠度,基于人因工程中安全心理因素理论对高校宿舍疏散时间模型进行研究。采用了多元线性回归分析和曲线估计方法,通过疏散演习获取实验数据,构建安全疏散心理因素指标,在人员疏散时间回归模型的基础上,结合SPSS软件的回归分析,建立了疏散时间回归方程。在考虑群集疏散速度的前提下,对疏散时间方程进行优化,并利用Origin等高线图直观地表现了疏散时间、速度、人数三个变量的关系。结果表明:疏散时间主要受性别、楼层、指挥者和环境熟悉度的影响,疏散人数与疏散时间呈三次曲线关系,研究结果可为人员疏散设计和疏散方案的制定、疏散路径的优化提供参考。     

汽车色彩设计对交通安全的影响研究

人的因素对道路交通安全的影响最大,色彩作用于人的生理与心理,能给人不同的心理感受.介绍了色彩的属性和几种常见颜色的色彩心理;根据色彩的生理心理特性,从车身和驾驶室配色等方面,采用安全心理学和色彩心理学以及定性分析的方法,分析了汽车色彩对交通安全和驾驶员反应的重要影响;最后提出了对汽车进行安全色彩设计的构想,并给出汽车安全色彩设计的原则、体系和步骤;对车身和驾驶室进行安全色彩设计,其中合理的色彩模拟系统的开发是关键.与其他有效的交通管理措施相结合,从而达到交通系统和谐的效果.     

给职工建安全手册好

从2005年开始,笔者所在的企业为直接从事生产操作的一线员工每人建立了一套完整的安全手册.按照厂安全主管部门的统一要求,这份企业员工安全手册完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、技术等级资格、安全知识培训成绩、心理测试成绩和日常违章违纪记录等,为企业更深入地了解和掌握员工个人身体和精神状况提供了准确详实的信息.在平时的岗位调配、布置各种生产任务以及关键时刻实施紧急预案时,这份安全档案将作为重要的参考依据.据统计,去年该厂通过查阅员工的安全手册,共培训了600多名一线员工,并调整了近30名员工的工作岗位,有力地促进了企业的安全生产和职工的身心健康.     

聚焦铁七条

<正>开栏语煤矿是安全生产的重中之重,其中矿长作为一线负责人对于煤矿安全生产的作用更为直接。1月29日,国家安监总局正式公布《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(以下简称《规定》),对我国煤矿矿长保护矿工生命的责任和措施进行了规定。本刊开设《聚焦铁七条》栏目,介绍《规定》的相关内容,及时反映各地、各部门宣贯铁七条的经验做法,使《规定》能够全面覆盖并真正落实到所有煤矿和矿长。     

煤矿安全从业人员心理测试指标体系研究

为了寻求有效解决煤矿安全人为事故屡禁不止问题的有效办法,探讨了煤矿作业对人提出的安全心理素质要求,对煤矿从业人员的心理因素与安全生产关系进行了工作分析与职务分析,建立了以能力与非能力因素为基本内容的心理测试指标体系,并对这一体系的科学性进行了验证.应用实践表明,该体系为从根本上解决煤矿安全问题提供了新的途径.     

关注健康住宅

“健康”作为居住环境的一种理念,应当保证居住者广泛意义上的健康,包括生理的、心理的、社会的、人文的等多层次的健康,也应涵盖“环保”、“绿色”、“生态”、“节能”等概念性的内容,使社区环境的理念达到比较完整的程度。“健康住宅”是社区环境理念的一种升华。