关注工伤职工何去何从简

据统计，近年来工伤认定的人数持续增长，从2007年的80万人增长到了2012年的117.4万人，这惊人的数据足以引起社会各界的关注与思索。工伤职工所承受的不止是身体和精神上的痛苦，更面临着经济上的窘迫和身体恢复之后的一系列问题，比如如何重新回归社会、在心理上能否驱散阴霾等心理康复问题。     

基于人因安全心理视角下人员疏散时间模型研究

为提高疏散时间模型的可靠度,基于人因工程中安全心理因素理论对高校宿舍疏散时间模型进行研究。采用了多元线性回归分析和曲线估计方法,通过疏散演习获取实验数据,构建安全疏散心理因素指标,在人员疏散时间回归模型的基础上,结合SPSS软件的回归分析,建立了疏散时间回归方程。在考虑群集疏散速度的前提下,对疏散时间方程进行优化,并利用Origin等高线图直观地表现了疏散时间、速度、人数三个变量的关系。结果表明:疏散时间主要受性别、楼层、指挥者和环境熟悉度的影响,疏散人数与疏散时间呈三次曲线关系,研究结果可为人员疏散设计和疏散方案的制定、疏散路径的优化提供参考。     

中小学肥胖人群的心理压力分析及其调适策略

随着我国物质水平的不断提高,肥胖已经成为威胁我国人民健康的重要因素,中小学生也不例外。肥胖除了会给我们的生理健康产生危害之外,还会对我们的心理健康造成影响,如产生抑郁和焦虑的情绪、人际关系方面的问题及较低的自我评价和自尊水平。但是,现有的关于青少年的肥胖问题主要是从生理方面进行研究,对心理方面的研究相对较少,笔者拟从肥胖对青少年造成的心理压力的角度分析,并提出相应的心理调适策略,为中小学心理健康教育提供理论依据。     

聚焦铁七条

<正>开栏语煤矿是安全生产的重中之重,其中矿长作为一线负责人对于煤矿安全生产的作用更为直接。1月29日,国家安监总局正式公布《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(以下简称《规定》),对我国煤矿矿长保护矿工生命的责任和措施进行了规定。本刊开设《聚焦铁七条》栏目,介绍《规定》的相关内容,及时反映各地、各部门宣贯铁七条的经验做法,使《规定》能够全面覆盖并真正落实到所有煤矿和矿长。     

知识型员工心理契约管理

人力资源是企业发展的第一要素，知识型员工对于企业更是至关重要。尤其是企业要创新发展，留住人才面临越来越大的压力。因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望，在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。企业承诺作为一种无形的心理契约，它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度，能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。     

司机性格影响驾驶安全

据交通心理学研究显示，人的心理状态对交通安全隐患的影响非常重要，不同气质类型的司机交通事故发生率也不同。     

警惕心理亚健康

新学期开学了,看到学生们花朵似的笑颜,我始终也不愿意联想到他们中的一些在最有朝气的生命阶段就为自己的人生划上句号.每当看到高校学子轻生的报道,都禁不住扼腕叹惜.近几年相继有报道学生跳楼、割脉殒命.随着这类事故的发生,大部分的学校都对此高度重视,各类"大学生心理辅导中心""大学生心理讲座"应运而生.