全球化背景下的国际合作与可持续发展

资源和环境问题是人类在实现可持续发展目标过程中面临的共同难题 ,任何国家都不能置身其外。集团和国家利益使人们对可持续发展的认识、实现可持续发展的责任、途径等产生分歧。基于共同利益的国际合作是实现人类可持续发展的必由之路     

高校协同创新体系建设探讨

协同创新是打破创新壁垒,整合创新资源,实现政、产、学、研深度合作,提升区域经济创新能力和绩效的有效组织方式。囿于协同创新主体的利益冲突和文化差异,高校在参与协同创新过程中面临着诸多的制约因素和制度性障碍。经研究证明,高校应加强师资队伍建设、建立高校产学研合作的长效机制、建立利益分配和风险分担机制、以经济建设的实际需求和产业链融合为目标构建人才培养模式。     

管理层收购的法律规制--从利益冲突与平衡角度分析

近几年来,管理层收购逐渐成为我国国有企业产权改革中的热点问题.但由于缺乏法律的规制,实践中出现了不少问题,造成大量国有资产流失.本文从MBO中固有的利益冲突入手,从咨询意见、独立董事的监督、强制信息披露、股东大会的批准、竞争性收购、事后救济和司法干预等几个方面对如何从法律上规范MB0进行了简单的探讨.     

工业污染防治中的利益冲突与协调策略探讨

工业污染治理,是一项长期艰巨的工程,虽然多年来,我国的污染治理取得了一定的成效,但是不可否认的是未来还有很长一段路要走.工业污染防治工作之所以难以取得突出成果,就在于防治过程存在诸多利益集团.各个利益集团的利益出发点不同,防治中存在利益冲突,本文主要探讨了协调利益冲突的主要策略.     

管理层收购的法律规制——从利益冲突与平衡角度分析

近几年来，管理层收购逐渐成为我国国有企业产权改革中的热点问题。但由于缺乏法律的规制，实践中出现了不少问题，造成大量国有资产流失。本文从MBO中固有的利益冲突入手，从咨询意见、独立董事的监督、强制信息披露、股东大会的批准、竞争性收购、事后救济和司法干预等几个方面对如何从法律上规范MBO进行了简单的探讨。     

考评结果与薪酬挂钩策略

目前不少企业都把绩效考评的结果与薪酬挂钩。不过，绩效考评结果与薪酬的挂钩是极其敏感的，必须尽可能地做到科学、合理。如若挂钩不当，必会引发员工之间多种利益冲突。这样一来，即使之前的绩效考评工作做得很好，到了这一步也会前功尽弃。     

生物多样性国际保护中所存在的权利冲突

一直以来，生物多样性的国际保护伴随着各种利益的冲突，这些利益冲突进一步导致了权利冲突，若以一生物多样性公约为基础，对这些权利冲突的种类和性质有所了解，或许可以为解决这些权利冲突提供些许的途径和方法。     

论民间环保组织的环境利益冲突协调功能

随着社会的发展,环境利益冲突的数量和规模都在快速扩张.民间环保组织作为"第三部门",在参与环境利益冲突的解决中有着独特的优势,扮演着非常重要的角色.