安全小议注意倾听工人的意见

某化肥厂合成塔出口管道爆炸,原因是用普通高压管代替了专用高压管.工艺运行时,该处300℃高温,30 MPa高压力.安装过程中,工人曾经向领导反映:"这样搞(用普通高压管代替专用高压管),势必引起爆炸."领导却坚持说:"凑合用."     

工具放置不规范 水泵倒转致人亡

1 事故经过1996年4月2日20时50分,西南某集团公司热电分厂除渣间值班员(司泵工)陈某,按规定到除渣间地下泵房巡回检查,发现2号冲渣泵电机过热,需要停泵。21时10分他打电话报告班长。班长从主控室来到除渣间和陈某一起下到泵房,经检查,认定2号冲渣泵电机确实很热,便同意倒泵。2     

火灾逃生中的错误行为

1原路脱险 这是人们最常见的火灾逃生行为模式.因为大多数建筑物内部的平面布置、道路出口一般不为人们所熟悉,一旦发生火灾时,人们总是习惯沿着进来的出入口和楼道进行逃生,当发现此路被封死时,才被迫去寻找其他出入口.殊不知,此时已失去最佳逃生时间.因此,当我们进入一个新的大楼或宾馆时,一定要对周围的环境和出入口进行必要的了解与熟悉.多想万一,以备不测.     

外出施工企业特种作业人员培训考核难在哪里？

盐城市外出施工企业分布在全国27个省、市、自治区，其中，形成千人以上规模的市场57个：北京、山东、苏州三个省市已形成万人市场。向市外输出建筑劳务千人以上的乡镇55个，亿元建筑产值乡镇40家。2003年，全市外出施工企业实现增加值51亿元，外出施工人数达27人，外出施工总产值达176亿元。按市政府对外出施工的“4011”工程规划，到2007年．全市将要实现年建筑劳务输出40万人，     

公共安全之人员应急疏散

1人员应急疏散安全是公共安全的一个重要环节 就普遍意义而言,奥运会前后,北京市会在短期内增加几百万流动人口,机场、车站、地铁等交通枢纽的人员密度可能空前增大,人员组成复杂,几乎所有人员对周围环境都不熟悉,给紧急情况下的人员应急安全疏散造成很大压力;而在奥运期间,大型场馆人员高度密集,许多场馆的容量都在10万人以上,由于场馆结构复杂,出口有限,观众对场馆内外的环境都不熟悉,很难保证在要求的时间内(如10min)将场馆内的人员疏散完毕.     

劳务派遣用工中的风险防范

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“用人不招人”，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展，并被越来越多的企业所认识和使用。但是，由于市场的不成熟和相关法规的不健全，劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题，企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险？[编者按]     

关于出口到欧洲安全鞋检测中常见不合格项目问题的分析

入世以来，我国出口到欧洲的安全鞋数量迅速增长，随之而起的贸易摩擦也频频发生，欧洲安全鞋质量检测问题越来越受到欧洲各国消费者的关注。十多年来，Intertek检测服务中心对欧洲安全鞋中众多检测不合格项目进行了分析并对其解决方案进行了研究。由于检测欧洲安全鞋的重要内容是检测安全鞋用料、结构及做工是否符合欧洲安全鞋测试要求，因此，为了帮助我国欧洲安全鞋生产者申请进入欧洲市场的通行证——CE证书，同时亦为消费者把好质量关，维护利益，本文介绍了对安全鞋常见检测项目，并对检测中常见不合格项目形成因素及造成检测结果不合格的原因进行初步分析。     

有问有答

问：李某等人于1994年前被某烟草公司招用，在公司车队从事驾驶员工作，双方曾签订过1994年至1995年的《临时用工劳动合同》，当时的合同为1年1签，合同到期后未再续签，但李某等人仍一直在该烟草公司工作。2002年底，烟草公司通知李某等人在1份《劳务派遣劳动合同》上签字，说是由某劳动保障事务代理中心办理劳动用工档案，该《合同》签订后未交给李某等人即被单位收回（李某等人不清楚合同的具体内容）。某市劳动保障事务代理中心又与某烟草公司签订了1份《劳务合作协议》，     

有问有答

问：周某为某劳务合作公司（以下简称劳务公司）于2000年5月15日输出到天津开发区某电子公司（以下简称电子公司）的农民工，双方没有签订劳动合同，电子公司也一直没有为其缴纳养老保险费。2004年5月，电子公司向劳务公司提出，要求周某以劳务派遣的形式在电子公司工作，劳务公司同意了电子公司的要求，并于5月19日与周某签订了劳动合同，期限1年。合同约定，周某系劳务公司员工，派遣到电子公司工作，     

“清包人”的法律规制

建筑工程的层层转包是建设部明令禁止的，从建筑法上讲作为自然人的“清包人“（俗称包工头）是没有劳务承包资格的，但是目前在我国的建筑行业却大量存在自然人分包劳务工程，由其招用劳动者完成工程任务的情况。对于“清包人”承包劳务而发生的一些问题，典型的是其所雇劳动者发生工伤事故的处理，由谁来承担事故责任？在司法实践中，同一类案件在不同地区，甚至在同一地区同一法院都存在作出不同判决的现象。以下两个案例均是自然人分包建筑劳务工程．其雇用的劳动者发生工伤，一个发生在江苏省（案例一）．一个发生在四川省（案例二）．两起工伤事故中受伤害劳动者均向当地劳动保障部门申请工伤．江苏的劳动保障部门不予受理，四川的劳动保障部门作出了工伤认定。同是建筑行业劳务分包过程中发生的工伤事故，出现了两种不同的处理结果。就清包人的法律规制问题，我们约请了四川省劳动保障部门、法院、企业（发包人）、劳动法专家等对这个问题展开了讨论。[编者按]