工资补偿应以最低工资额为支付标准——与《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》一文商榷

2013年第3期《中国劳动》刊发了题为《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》（下称原文）的署名文章。原文分析了一起劳务派遣退回机制下的工资补偿纠纷案件,该案最终裁定以上海市上一年度月平均工资额为标准认定劳务派遣员工的工资补偿标准。本案的争议焦点是劳动者吴某仲裁期间的工资应以何标准支付7仲裁机构和原文认为,之所以没有以合同约定的工资标准支付仲裁期间工资是为了惩戒劳务派遣公司．没有以3万元标准支付仲裁期间工资是为了不有违常人的公平观念且可限制高级管理人员薪酬,以市平工资作为仲裁期间工资标准体现了公平原则。笔者不认同仲裁院的裁决结果和原文作者的观点。笔者认为．工资补偿应以最低工资额为支付标准。本文依据《劳动合同法》和相关法理展开讨论。     

劳动关系的司法认定中对双方意思自治的突破调整

D公司是一家物业公司,赵某于2013年4月1日起任D公司的物业保安。赵某前后两次分别签订为期3个月的《临时劳务合同》,期限分别自2013年4月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2013年9月30日。此后,赵某继续在该小区物业任保安,但未再签订书面协议。后赵某离职后提起劳动争议仲裁,主张2013年9月30日之后未签订劳动合同的双倍工资。     

什么是劳务派遣用工？

根据今年3月1日起正式实施的《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣用工是指中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。     

超临界锅炉悬臂式减温器的检验重点

1减温器作用及结构 减温器的作用是调节蒸汽温度,一般分为表面式减温器和喷水减温器,电站锅炉一般采用喷水减温器。超临界锅炉（主蒸汽压力P≥22．1MPa）过热器的蒸汽温度由燃料／给水比和两级减温水来控制。一级减温器一般位于低温过热器出口集箱与屏式过热器进口集箱的连接管道上;二级减温器一般位于屏过出口集箱与高温过热器进口集箱的连接管道上。     

紧急疏散路径选择行为的实验研究

通过可控的人群疏散实验来分析紧急情况下的人群疏散规律。实验选取了建筑物出口位置、出口宽度设置作为实验变量开展。主要关注的参数有疏散时间和疏散速度。疏散人群在实验中自行选择认为最合适的路线。实验结果指出,在紧急情况下出口的距离和宽度共同影响了疏散的整体效率和疏散过程中的拥挤程度。女性的疏散行为值得关注,并且行人在疏散过程中,是分阶段决策疏散路径的,在仿真模型中可通过局部路径规划算法实现。疏散场景的布局对疏散效率的提高有较大影响,单纯增加局部出口的宽度以及缩短疏散路径对于提高整体疏散效率帮助不大。本研究成果对疏散模型的改进以及建筑设计有一定的指导意义。     

历史上八月发生的危险化学品事故

石油化工.河北沧州中捷石化有限公司"8.10"火灾事故2017年8月10日,位于河北沧州的中捷石化有限公司发生一起火灾事故,造成2人死亡,12人受伤。事故发生的直接原因是:120万吨/年催化裂化装置气压机出口冷却器内漏,该公司在组织维保单位更换冷却器出口阀门过程中,未对系统进行有效隔离,造成凝缩油自吸收塔窜人冷却器出口并泄漏扩散,遇金属撞击火花闪燃,造成现场作业人员伤亡。     

再谈劳务派遣用工

本刊今年第1期“以案论法”栏目刊登了《是劳务派遣用工还是直接用工》一文以后,有读者对其中的某些观点提出了不同看法。因此,本期将继续就该案例涉及的劳务派遣协议约定用工单位与实际用工单位不符,存在转派遣（或再派遣）情形下,实际用工单位与劳动者之间关系的认定等相关问题进行讨论。     

中国劳防业各显神通对危机

从2008年春天开始,一场席卷全球的金融风暴愈演愈烈,世界经济面临严峻挑战。2008年第四季度开始,中国劳防业与其他行业一样出现市场需求下降、订单合同减少、出口数量萎缩、库存上升、资金回笼困难等一系列问题。面对困境,中国劳防企业是如何应对的？在2009年5月中国纺织品商业协会主办的第78届“中国国际劳动保护用品交易会”和中国劳保行业企业家沙龙活动中,     

涉外劳务应纳入劳动争议处理范围—由一起涉外劳务派遣案引发的思考

案情介绍 申诉人王某于2006年6月20日与被申诉人某国际经济合作有限责任公司签订了“外派劳务协议书”,双方约定的主要内容为：被申诉人负责为王某寻找期限为两年的外派劳务;被申诉人收取费用5万元;被申诉方仅负责帮助王某找项目,与国外雇主联系,办理出入境手续、航班、签证;被申诉人不承担用人单位责任。     

建筑施工领域安全培训现状及对策分析

安全生产教育培训作为现代安全管理的重要手段之一,是遏制和预防事故非常行之有效的办法,一直以来都被看作重中之重。但是基于种种原因,教育培训常常达不到该有的效果,形式化严重。本文根据建筑施工实际,结合多年项目安全管理经验,从岗前安全教育、日常教育、班前教育三个方面,分析当前建筑施工领域安全生产教育培训存在的问题,从施工单位、劳务派遣单位以及工人入手,找出背后的原因,并从优化教育组织体系、安全培训经费投入、教育模式开拓,以及强化安全监管等几个方面提出了改进措施,使得安全培训更有操作性,受教育人员更有积极性,保证培训取得实效。