劳务派遣工同工同酬问题探讨

为了避免关于劳务派遣＂同工同酬＂的相关法律成为一纸空文,要通过采取明晰法律条纹内涵、加强劳动执法监察、强化劳动维权帮助、提高劳动者维权能力等综合措施,以确保劳务派遣实现同工同酬的立法目的在现实得以实现。     

我国稀土进出口量与价格关联度状况分析

稀土是我国五大优势矿产资源之一,在我国国民经济建设中具有重要的战略意义.近年来,我国稀土矿产品进出口贸易逐年增长,而进出口价格却呈现较大幅度的波动趋势.从对我国稀土进出口总量、进出口价格走势的分析入手,利用灰色关联度模型评估稀土出口总量分别对出口价格、进口价格、进口总量的相关程度,提出了我国稀土贸易的相关建议.     

我国建筑安全认知水平“身份”测度

为研究不同建筑安全主体群社会学的身份变量与建筑安全认知水平之间的关系,提出监理工程师和施工现场的建筑劳务用工人员2个主体群之间的身份变量与建筑安全认知水平之间的4个差异化假设。实证结果表明:2个主体群具有显著的群体性差别;群体变量验证了建筑安全教育的差别引起了主体群的建筑安全认识水平有显著性差异;生理(性别)变量和年龄变量验证了主体群在对建筑安全事故的了解情况上呈现较多的显著性差异;文化程度变量验证了主体群在建筑安全管理现状上呈现较多的显著性差异;居住地变量未获得明显验证。论文的个案调查证实了关于建筑安全认知水平,不同建筑安全主体群具有显著性的社会学身份属性差异。     

复杂建筑结构人员疏散的元胞自动机模拟研究

为研究复杂建筑结构下人员疏散特征,依据元胞自动机理论建立了多障碍物多出口条件下的疏散模型。该模型结合"静态场+动态场"理论能反映真实场景中的人员疏散过程。利用该模型分别对教室内不同人员密度和不同人员初始分布的疏散过程进行模拟,并重点分析走廊宽度、出口宽度和出口间距对人员疏散效率的影响。研究结果表明:人员疏散时间随着人员密度的增加而增加;并且合理的人员分布可提高出口的利用率及疏散效率。此外,人员疏散时间随走廊宽度的增加呈指数衰减趋势,房间的出口间距较出口宽度对疏散时间的影响更为显著。     

筑起建筑安全“防火墙”——省住建厅扎实开展安全监管防控体系建设

一直以来,建筑行业一直存在点多、线长、面广,人员高度分散,从业人员素质参差不齐,安全风险高,安全生产工作管理难度大等特点,一旦一个不起眼的小小失误发生,不仅造成国家财产的重大损失,还会让许多无辜的人付出生命的代价。今年以来,省住建厅按照省委、省政府的决策部署,以建设行业安全隐患治理为着力点,以全面推进建筑施工现场标准化建设为突破口,以《关于全面开展"四化融合"、"三位一体"安全监管防控体系建设的意见》为抓手,夯实     

道生油喷入眼睛事故原因分析

2011年7月11日小夜班21点35分,某车间通知操作班长为道生油冷凝系统补加两桶道生油。操作班长带领两名操作工到达作业现场,首先调试道生油补加泵,确认补加泵运行正常,然后用橡胶软管将道生油补加泵出口连接至道生油冷凝器补加阀进口。准备就绪后,一名操作工启动道生油补加泵,另一名操作工王某站在道生油补加泵旁边监护设备运作,顺利完成了第一桶道生油的补加工作。但是,在补加第二桶时,道生油补加泵出口软管连接处破裂,导致带压道生油喷出,溅入操作工王某的双眼之中。情急之下,王某奔跑至附近的水龙头前,提起眼睑,迅速用流动清水冲洗,而后被送往医院进行医疗处     

锅炉安全阀的安全技术要点有哪些？

安全阀的安全技术要点主要是： 1．蒸发量大于0．5t／h的锅炉,至少应该装设两个安全阀（不包括省煤器安全阀）。蒸汽过热器出口处和可分式省煤器出口处（或入口处）必须装设安全阀。     

中国农产品应对碳关税策略的理论分析

碳关税是在全球气候变暖和人类环境压力与日俱增的背景下由欧盟等发达国家提出的,是发达国家以环境保护之名的一种新型绿色贸易壁垒.中国是一个农产品生产和出口大国,碳关税的实施必将影响中国的农产品出口.本文首先运用进化博弈理论分析了发展中国家和发达国家对征收碳关税问题上可能采取的最终策略;然后采用古诺模型探讨了在发达国家征收碳关税的背景下,中国应采取哪些策略可以减少对农产品出口的影响;最后,基于情景分析和蒙特卡洛模拟的结果,提出了全球碳关税背景下中国应该采取的最优策略.研究结果显示:①发达国家很可能会强硬征收碳关税,而发展中国家很有可能会妥协.②中国可采取多种措施减轻发达国家征收碳关税对农产品出口的影响.这些措施包括向发达国家征收报复性碳关税、对内征收碳税以及开发低碳农业技术等.③在发达国家征收碳关税的情景下,中国的最优策略是对内征收碳税.基于本文的研究结论,提出了相应的政策建议.     

引火烧身

滩举落{岌l_二二二二二======二二=二=二兰主】 凡有关职业安全题材的漫画作品(形式不限)均可参赛,欢迎漫者踊跃投稿。奖项奖金一等奖二等奖三等奖优秀奖一名):二名):三名):五名):1000元/名800元/名500元/名200元/名注意事项 ·来稿须是未发表的新作,彩色照片、黑白复印件均可。来稿不退,请作者自留底稿。截稿日期:2005年5月30日。 ·来稿请寄至本刊编辑部,请在来函、来件上注明:“参赛作品”。 ·采稿由我国著名漫画家丁聪、方成、缪印堂等组成的、平审组评审,获奖者名单在本刊刊登。获奖作品于本年内陆续在本刊发表。本刊发表前,获奖作者…     

寻求利益分享与责任分担的平衡点

劳务派遣活动的相关责任单位表面上看主要有三方：派遣机构、要派企业和受派员工。究其实质，即便考虑到我国多年以来劳务派遣政府行政许可制度的缺失，也不能抛开劳动保障部门这一当然的劳务派遣行业政府行政主管部门而运作。因此，劳务派遣活动相关责任单位有四方：派遣机构、要派企业、受派员工和政府。