紧急疏散下的引导员设置与仿真模拟

为研究公共场所内引导员的设置对紧急疏散及逃生效率的影响,进行了3种工况的紧急疏散仿真模拟研究。基于分区疏散理念进行疏散区域的划分和引导员位置的设置,运用Building Exodus软件对3种工况下的人员紧急疏散情况进行仿真模拟,3种工况为无引导员、基于最短路径原则而设置引导员、综合考虑出口通行能力和最短路径原则而设置引导员。计算3种工况下的待疏散人员逃生效率及逃生时间,并进行对比分析。结果表明:综合考虑出口通行能力和最短路径原则设置引导员的工况,其出口利用率及逃生效率均最高,逃生效率的最佳工效统计(OPS)为0.087;基于最短路径原则设置引导员的工况位居其次,由于没有合理利用出口,导致所使用的逃生时间和无引导员工况的逃生时间相近,最佳工效统计(OPS)为0.417;无引导员工况的最佳工效统计(OPS)为0.443。仿真模拟研究结果表明,在公共场所紧急疏散时,按综合考虑出口通行能力和最短路径原则设置引导员,可提高人员疏散效率和出口利用率,同时减少人员疏散时间。     

出口位置对恐慌条件下小白鼠逃生效率的影响

通过燃烧的香所产生的烟气驱动小白鼠在恐慌条件下逃生,研究了群集效应下出口位置对恐慌疏散效率的影响。试验采用90只雌性小白鼠。出口宽2 cm,设置位于中间、靠近边界一侧、距离边界一侧2 cm、距离边界一侧10 cm和距离边界一侧20 cm 5种工况。每种工况试验前,首先对小白鼠进行逃生训练,使其熟悉出口位置。然后对每种工况进行若干次试验,分别记录每只小白鼠通过出口的时间。结果表明,出口位置对恐慌条件下的疏散效率有明显影响,边界出口效率明显高于中间出口,最优的出口位置是距离边界一侧2 cm处。     

澳大利亚:安全意识渗透煤矿管理

澳大利亚是世界上第四大产煤国、最大的煤炭出口国,同时澳大利亚煤矿安全管理也处于世界领先水平,每百万吨死亡率仅为0.014左右。这一切都离不开严格的管理制度和安全文化的灌输。澳大利亚的法律规定,所有煤矿工人下井之前必须要先了解井下安全注意事项,并完成3页纸的答题,做完并订正后方可下井。下井前的必要准备:更换井下工装,领取矿灯和救生设备,按要求作下井前     

工作票何以惹来大事故

1998年。英国北海的帕尔法采油平台发生一起震憾世界的特大火灾事故，事故引发连续爆炸使上百万吨重的采油平台遭到没顶之灾，造成166人死亡。专家们在分析事故原因时，惊讶地发现：事故起因却是一张工作票惹的祸。据幸存者回忆，发生事故当晚，一台A号气化油压缩泵因故停运，而B号泵已办工作票，同时还办理了B号泵出口管道安全阀工作票。安全阀已拆除加了金属堵板，     

为保护环境限制稀土出口无可非议

一些国家抱着强权主义观念不放,可忘记了中国人从来就具有压而不服的传统。在稀土问题上,完全可以本着和平协商的态度求得共识,一味地施压只能得到事与愿违的结果。     

文化力量的安全出口

回观历史长河,只有当稳固的观念形成,文明才得以诞生。但文明发展到今天,我们对于人自身的看法却一盘散沙。一方面,我们陶醉于各自生命的体验中,知道这只有宝贵的一次,丧失了就永远不会再来;另一方面,为了种种或大或小的利益,在有意或     

外派劳务市场秩序得到清理整顿

经国务院同意，商务部、外交部、公安部、监察部、交通运输部、国资委、工商总局等7部门自2009年6月10日至9月30日在全国范围内开展了清理整顿外派劳务市场秩序专项行动，取得了良好成效。10月13日，7部门联合在江苏省连云港市东海县召开了专项行动总结大会。     

《劳动合同法》实施前的劳务派遣关系如何鉴别

案情简介 曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,