劳务派遣退回与女职工保护

案情简介 李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。     

劳务派遣退回与劳动关系处理

在劳务派遣争议处理中,恢复劳动关系好处理,恢复用工关系难处理。仅处理恢复劳动关系,不处理恢复用工关系,将导致退回机制极容易被用工单位所滥用,伤害到劳动者的合法权益。因此,有必要明确在用工单位随意退回下如何处理劳动者恢复用工关系的相关规定,从而真正发挥劳务派遣的积极作用。     

论劳务派遣难以转成业务外包

劳务派遣转成业务外包存在现实的困难,有企业自身的原因,也有劳务派遣单位缺乏相应管理经验、资金、资质的问题。同时,在税收安排上的不同,也使得劳务派遣难以转成业务外包。因此,要警惕以业务外包之名,行劳务派遣之实的＂真派遣假外包＂。要规范这一现象,应从对劳动关系作出明确的界定,以＂重实质、轻形式＂的原则对是否建立劳动关系、对是否属于业务外包进行认定,加强管理、执法工作等做起。     

治标还是治本：劳务派遣规制的政策选择——兼论为什么劳务派遣用工比直接用工成本低

在我国,劳务派遣的发展,既要看到存在的正当性,又要看到发展的负面性。目前,国家层面已经开展了相关的立法修订工作,部分地方已经出台了相关的劳务派遣管理办法。规范劳务派遣要综合考量和合理平衡,否则劳务派遣用工减少了,游离于劳动法律调整以外的其他某种用工行为又可能快速发展起来。规范劳务派遣的背后是我们抉择究竟想让劳动者走哪一扇门,想倡导哪一种就业形式的问题。     

中国劳动学会召开企业工作座谈会

6月20日,中国劳动学会在湖北省宜昌市召开企业工作座谈会,就当前企业人力资源管理面临的新情况、新问题,特别是企业普遍关注的劳务派遣问题进行深入交流和研讨。来自烟草、电力、机械、钢铁、石油、水利、电信、兵器、航空、建筑、邮政、保险等十多个行业的大型国有企业以及广州红海人力资源顾问有限公司等劳务派遣企业的代表共计50余人,参加了座谈会。中国劳动学会会长华福周同志出席会议并作重要讲话,中国劳动学会副会长、企业工作委员会主任姚洪杰同志主持会议。会上,     

建筑行业劳务人员的安全资料管理

本文通过运用统计方法,结合建筑行业劳务人员安全资料的管理内容,详细阐述了管理方法的释义、实施步骤和应用三个方面内容。根据在施工过程中的实际运用效果验证,总结出了管理方法的统一、适时、全过程、方便、有效等五个优点。为了更好的在实际工作中推广运用,并提出了四点具体工作中的管理要求。     

为建筑施工安全护航——访中国基建物资承包协会会长刘能文

近年来,我国建筑行业模板脚手架支撑体系在施工过程中多次发生坍塌事故,造成重大人员伤亡和财产损失。此类安全事故的发生,原因是多方面的,但其中模板、     

沈阳环境科学研究院环境影响评价简介

<正>沈阳环境科学研究院成立于1963年,集环境科学研究与高新技术研发、环境咨询服务与环保设施运营、环境工程设计与工程承包的综合性环保科研机构。具有国家颁发的建设项目环境影响评价、环境工程咨询、环境     

辽宁省岭南环保高新技术产业园发展有限公司

正辽宁省岭南环保高新技术产业园发展有限公司(以下简称"岭南公司")是节能环保企业,隶属于辽宁省环境保护厅,组建于2006年12月,首期注册资金2 000万元,固定资产5 000万元。公司具有房地产开发资质、环保工程专业承包三级、环境工程(大气污染防治工程)专项甲级等相关工程资质。公司专业从事环保工程、环保技术开发、环保产品制造、绿色产品生产、环保咨询服务、资源综合利用、开发建设、经营标准化厂房,并兼营其他房地产开发项目。目前,公司拥有独资企业2家、技术合作伙伴4家,包括再生资源利用、环保技术引     

安徽省扶贫开发途径初探

当前，我国扶贫工作进入了全面消除贫困的历史新阶段，一定要坚定不移、坚持不懈地做好该项工作，如期实现脱贫目标。安徽省扶贫工作经过10余年的艰苦努力，取得了较大成绩，贫困地区的面貌发生了根本性变化，贫困人口大幅度减少，温饱问题基本得到解决，初步摆脱了贫困状况。但由于长期以来受自然、历史、社会等诸多因素的影响，安徽省部分地区，特别是山区仍很贫困落后，扶贫开发工作面临着十分艰巨的任务。从全省现有的200多万贫困人口而论，贫困人口多数分布在自然条件恶劣、基础设施差的偏远山区、库区和引蓄洪低洼区，这是今后扶贫工…