涉外劳务应纳入劳动争议处理范围—由一起涉外劳务派遣案引发的思考

案情介绍 申诉人王某于2006年6月20日与被申诉人某国际经济合作有限责任公司签订了“外派劳务协议书”,双方约定的主要内容为：被申诉人负责为王某寻找期限为两年的外派劳务;被申诉人收取费用5万元;被申诉方仅负责帮助王某找项目,与国外雇主联系,办理出入境手续、航班、签证;被申诉人不承担用人单位责任。     

建筑施工领域安全培训现状及对策分析

安全生产教育培训作为现代安全管理的重要手段之一,是遏制和预防事故非常行之有效的办法,一直以来都被看作重中之重。但是基于种种原因,教育培训常常达不到该有的效果,形式化严重。本文根据建筑施工实际,结合多年项目安全管理经验,从岗前安全教育、日常教育、班前教育三个方面,分析当前建筑施工领域安全生产教育培训存在的问题,从施工单位、劳务派遣单位以及工人入手,找出背后的原因,并从优化教育组织体系、安全培训经费投入、教育模式开拓,以及强化安全监管等几个方面提出了改进措施,使得安全培训更有操作性,受教育人员更有积极性,保证培训取得实效。     

浙江环科环境研究院有限公司

正浙江环科环境研究院有限公司是浙江省环境保护科学设计研究院全资公司,注册资金2000万元。是通过浙江省科学技术厅、浙江省财政厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局联合发文认定的高新技术企业。目前,公司下辖浙江环科环境咨询有限公司、浙江环科工程监理有限公司、浙江省环科环境认证中心等下属子公司。公司主要开展环境影响评价、管理体系认证、上市企业环保核查、环境影响后评价、水土保持方案编制、环境治理工程设计与工程承包、环境工程监理等业务领域,为社会和企业提供环保咨询与工程技术服     

安全在我心中,生命在我手中

<正>"高高兴兴上班,平平安安回家"这句话,相信在座的各位都耳熟能详,简单质朴的话语表达了人们对工作、生活寄予的美好期望,也揭示了"安全"之于我们的重要意义。我今天给大家讲的是一个因平时加强演练从而挽救了生命的故事。那是初夏的一个上午,在天津瑞博通汽车部品有限公司焊装车间的生产线上,焊花闪耀,焊钳舞动,昭示着这是一个充满现代气息的车间。39岁的焊装工小王像往常一     

劳务派遣工同工同酬问题探讨

为了避免关于劳务派遣＂同工同酬＂的相关法律成为一纸空文,要通过采取明晰法律条纹内涵、加强劳动执法监察、强化劳动维权帮助、提高劳动者维权能力等综合措施,以确保劳务派遣实现同工同酬的立法目的在现实得以实现。     

寻求利益分享与责任分担的平衡点

劳务派遣活动的相关责任单位表面上看主要有三方：派遣机构、要派企业和受派员工。究其实质，即便考虑到我国多年以来劳务派遣政府行政许可制度的缺失，也不能抛开劳动保障部门这一当然的劳务派遣行业政府行政主管部门而运作。因此，劳务派遣活动相关责任单位有四方：派遣机构、要派企业、受派员工和政府。     

建筑业农民工工伤维权难 难在有关部门未合力综合治理

<正>2014年12月29日,人力资源和社会保障部等四部门联合出台的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》,针对当前建筑业职工工伤维权中的突出问题,明确提出了相应的政策措施。为什么工伤保险待遇落实难?其根本原因是由于建设工程层层转包而致用工不规范,包工头只是一个无法人资格的自然人,这是导致农民工参保难、维权难的关键。要想彻底解决这一问题,就应在杜绝层层转包,规范用工上下功夫。