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381.
在高速发展的经济和社会环境下,有效的劳动监察和有效率的劳动监察员,需要有应用新办法的管理能力。组织的成功和有效性,很大程度上取决于管理人员的专业能力,他们在培训系统中占有优先权。 相似文献
382.
案情简介
陈某与某集团公司签订1998年至2004年为期6年的劳动合同,双方有服务期约定。2001年受用人单位委派带资脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司,陈某被安排到合资公司工作。集团公司未与陈某解除劳动合同,并为其缴纳社会保险费及公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议,约定陈某为公司服务10年,如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。陈某因违反服务期约定,现集团公司和合资公司均提出要求其赔偿培训费等的主张。[编者按] 相似文献
383.
384.
385.
386.
关于非劳动争议案件
理论上说,劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相联的其他社会关系,但在实践中,并非一切的劳动都由劳动法调整,并非一切的劳动争议都是可以仲裁和诉讼的。劳动仲裁和诉讼手段调整的是依附有劳动合同或者事实上存在的劳动关系,只有劳动合同履行过程中所产生的争议,法院才予以受理。 相似文献
387.
近几年来,湖南省株洲市劳动保障工作紧紧围绕市委、市政府提出的“推进跨跃发展,构建和谐株洲”的工作主题,紧扣“人有所事、失有所保、病有所医、伤有所治、老有所养、规范用工”的总体目标,按照“内强管理、外树形象、开拓创新、促进发展”的工作思路,全力以赴,奋力拼搏,开创劳动和社会保障工作的新局面。 相似文献
388.
为确保全面贯彻下岗失业人员及就业困难群体各项优惠政策落实到位,促进再就业工作。山东省烟台开发区人事劳动保障局积极与工商、税务、卫生防疫等部门的联系,2006年协调财政安排就业再就业资金支出407.6万元,比上一年度增长了34.5%。与此同时,对减免税费情况每月调度,及时掌握了持证人员再就业和享受优惠政策情况。全年发放《再就业优惠证》807本。 相似文献
389.
近年来,随着国企改革的推进,非公经济的快速发展,以及用工形式的更加灵活多样,劳动保障违法行为一直呈上升趋势,劳动保障监察执法任务十分繁重。形势的发展与社会的进步,对劳动保障监察执法不断提出新的更高的要求。《劳动保障监察条例》贯彻实施以来,江苏省抓住机遇,加快了劳动保障监察工作发展步伐,积极探索,不断创新劳动保障监察机制。 相似文献
390.
随着成都市统筹城乡经济社会发展的深入推进和实现城乡充分就业工作的全面展开,加强劳动用工管理,规范劳动力市场秩序,切实保护城乡劳动者合法权益的任务日趋繁重。成都市市委、市政府出台了《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》(市政府93号令)等一系列文件,要求劳动保障监察创新工作模式,进一步加大工作力度,确保劳动保障法律法规和市政府93号令的贯彻落实。几年来,成都市劳动保障局按照市委、市政府的要求,认真贯彻落实《劳动保障监察条例》和市政府93号令,劳动保障监察工作力度和范围不断加大。 相似文献