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从中国经济发展过程看,增长方式已出现渐进式转变,粗放型特征减弱,集约型增长特征渐显,增长质量在提高。分阶段看,1979-1990年年均增长9.15%,外延增长5.37%,内涵增长3.78%。这一时期乡镇企业、加工业得到快速发展,劳动密集型产业占半壁江山,劳动投入贡献首次超过资本投入,达33.7%。经济仍以粗放型增长为主,但内涵增长的成份开始累积。 相似文献
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2005年2月21日,劳动保障部、公安部、人事部、工商总局在京联合召开全国清理整顿劳动力市场秩序工作电视电话会议,就做好当前劳动力市场清理整顿工作作出部署。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊作出重要批示,要求各地加强协作,统一行动,联合执法,采取切实有效措施,规范劳动力市场,并严厉打击违法犯罪活动,建立劳动力市场的良好秩序。 相似文献
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劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题。劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。然而,目前社会对劳务派遣的认识还不够清楚,这会阻碍劳务派遣业的健康发展,因此,对劳务派遣问题进行研究非常迫切。 相似文献
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案情简介 2004年10月8日,陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》,岗位为技术工种,月薪2500元,期限3个月(2004年10月8日至2005年1月8日),同时该公司口头承诺,试用合格后,年薪5万元,2005年1月8日试用期满后,该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字, 相似文献
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青年对于社会的重要性不言而喻,为此,应从经济持续发展和社会稳定和谐的角度高度重视青年就业问题。其中,尤其要高度重视文化技能水平低的青年的就业问题,特别是要为农村青年创造更多的受教育、培训和就业机会。本文将通过对中国青年就业状况的简要介绍,提出促进青年积极参与劳动力市场活动,提高青年就业质量的建议。 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,而劳动合同期限是劳动合同的必备条款。劳动合同期限,根据《劳动法》的规定有三种形式:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同具备劳动合同起止的有效期,合同期限届满,劳动合同即自行终止。由于有固定期限的劳动合同适应性广,既对用人单位和劳动者双方有一定的约束力,又有利于劳动力的合理流动,因此较受用人单位和劳动者的欢迎,而在劳动关系实践中被广泛采用。 相似文献
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