中国安全生产科学研究院公共安全研究所

中国安全生产科学研究院公共安全研究所拥有一批具有优良科研素质的安全工程领域的科技精英，其中博士9人，14人具有中高级以上职称。在各级领导的关心支持下，公共安全研究所在突发事件应急管理与辅助决策支持技术、轨道交通与重大工程安全性分析技术、区域及人员密集场所疏散安全分析技术、     

劳务派遣用工中的风险防范

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“用人不招人”，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展，并被越来越多的企业所认识和使用。但是，由于市场的不成熟和相关法规的不健全，劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题，企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险？[编者按]     

矿难频发是因为矿工素质低?

我国煤炭生产事故频发,其根本的原因是什么?从过往无数矿难的调查结果中,从李毅中局长的声声怒斥中,全国人民都知道了其根源在于黑心矿主的利欲熏心,在于地方政府的不作为、乱作为,在于官商勾结,有令不行、有禁不止,视矿工性命如草芥……可产煤大省河南省的煤炭工业局副局长刘世伟说,该省一线采掘工农民工占到7成左右,其中一半以上达不到初中文化程度,从业人员素质不高,是严重影响煤矿安全的重要因素.     

安全教育室可派大用场

安全教育是提高职工安全素质,减少伤亡事故和职业危害的预防手段。但目前企业安全教育多沿用传统的课堂教学模式,照本宣科,单调枯燥,缺乏互动性,很难调动学员的积极性,其效果可想而知。企业安全教育的主要对象是文化素质不高的成年人,如何激发他们的学习兴趣,在最短的时间内达到最佳的学习效果？建立企业安全教育室被证明是一个行之有效的办法。     

安全培训效果影响因素分析

安全培训是通过增加受训者的安全知识,提高安全技能,提升安全理念,从而提高其安全素质,以达到预防事故,提高企业在人力资源方面本质安全水平的重要途径.而培训效果的好坏,直接影响着这一目标的实现.因此,如何提高安全培训效果对于安全培训至关重要,而要提高安全培训效果,弄清安全培训效果的影响因素,特别是那些重要的影响因素对于指导安全培训工作大有裨益.     

常州市武进区实现城乡就业一体化的探索

为加快实现城乡统筹协调发展,江苏省常州市武进区于去年5月-8月开展了城乡劳动力资源普查工作.通过调查分析,发现全区城乡劳动力面临三大突出问题.一是劳动力整体素质不高,技能提升压力大.     

农村劳动力应分层次转移

农村劳动力转移是一种必然趋势，在我国农村劳动力过剩、城市就业压力巨大的情况下，如何妥善解决农村劳动力转移问题，是我国今后长时期内必须要正视的。本文从农村劳动力就业和转移的特点入手分析，提出农村劳动力应通过城市和农村两条渠道同步双向吸纳，有层次性地实现转移。     

劳动保障政策法规及有关行政解释（五）：国务院关于解决农民工问题的若干意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村。主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业，对我国现代化建设作出了重大贡献。为统筹城乡发展，保障农民工合法权益，改善农民工就业环境，引导农村富余劳动力合理有序转移，推动全面建设小康社会进程，提出如下意见：     

自在娇莺恰恰啼

市场经济条件下劳动就业工作，说到底，就是要最大限度地促进劳动力资源的合理和有效配置。即使是对就业困难群体．也应当在提高公共就业服务水平的基础上．帮助他们寻找和开发合适的岗位，使这部分劳动力资源通过政府包括资金补贴在内的政策扶持，实现尽可能接近双方需求的合理配置。一个称职的劳动就业工作者应当具有高超的资源配置能力，惟其如此，才能做好就业服务工作，并且最大可能发挥公共就业服务的功效，提高劳动力资源配置的成功率。     

特殊劳动关系探讨模糊的是否可以清晰

随着我国劳动力市场的演变和用工形式的多样化．越来越多的劳动者由于劳动关系的特殊性而得不到劳动法的有效保护。如何维护这些于法律规范边缘地带的劳动者的合法权益．同时避免干涉企业的正常发展，是值得我们探讨的话题。[编者按]