对现行劳动关系调处机制补充的建议

现有劳动关系调处机制的不足 现行的劳动关系调处机制理论上能够处置任何劳动争议纠纷,但理论与实际还是有一定的差异,现有调处机制能处置任何劳动争议纠纷,但不是所有劳动争议纠纷都会进入到这个调处机制中来。比如：     

杭州市出台办法破解被派遣劳务工工伤事故处理难题

事故隐患不断增多。工业经济规模迅速扩大，生产安全事故风险随之增加：能源资源需求持续上扬，企业安全生产面临很大压力；城镇建设步伐加快推进，生产安全事故隐患相应增多。保障压力不断增大。信息技术广泛应用，安全生产保障要求大幅提高：农村劳动力大量转移，安全技能培训任务明显加重。所涉利益矛盾日益凸显。部分企业在追求市场利益上急功近利，忽视安全生产：一些地区以实现经济增长为最高目标，轻视安全生产。     

探索新机制 采取新措施 筑牢安全生产的思想防线和技术防线

4月8日，国家安监总局召开全国安全培训工作视频会议。会议对2014年以及今后一个时期的安全培训重点工作作出了部署，特别强调要以安全培训为抓手，把安全生产建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的基础上，探索新机制、采取新措施，筑牢广大人民群众安全生产思想防线、技术防线，强力推进预防和治本工作。     

图书馆员终身学习是时代发展的要求

为适应知识经济时代发展的要求，为图书馆实现现代化、数字化的管理，图书馆必须有一支高素质，富有活力，勇于进取的专业人员队伍。本列举了现代化图书馆对馆员的要求，说明为达到这些要求，必须进行有计划的终身学习，并提出了实现终身学习的途径。     

素质模型理论与企业人力资源管理

随着人在企业中发挥着越来越重要的作用，对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么，素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢?     

无领导小组讨论测评法的操作流程

无领导小组讨论测评，顾名思义，是考察一组被测评人(通常5～8人)，在不指定小组领导的情景下共同讨论某种问题时所表现出的综合素质：     

我国劳动力流动现状及其对于社会经济的影响

近期，我们完成了一个关于《中国劳动力流动现状及其对于社会经济影响》的研究报告，本报告所使用的数据包括第五次全国人口普查的千分之一抽样数据，也包括我们所进行的一些专门调查数据。这些专门数据有：1999年8月，我们对四川15个区县农村地区移民和外出农民工的家庭进行的问卷调查；2000年11-12月