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201.
2003年3月23日,申诉人某公司与其员工张某(被诉人)签订劳动合同,约定合同期自2003年3月23日至2008年3月22日,工种为销售员。同日双方签订保密合同,约定自合同终止或解除之日起24个月内,张某不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务,否则张某需支付违约金20万元。2005年6月14日.申诉人与张某协商解除劳动合同,申诉人一次性支付张某6个月竞业禁止补偿金3360元。张某离职后不久即到与该公司有业务竞争关系的某单位工作。现申诉人向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求被诉人张某支付违反竞业限制协议违约金20万元,继续履行竞业限制协议。[编者按] 相似文献
202.
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。 相似文献
203.
204.
扩大养老保险覆盖范围,是维护广大劳动者社会保障权益的需要,是养老保险制度健康运行的基础。今年,为完成省市下达的全年净增缴费人数4000人的扩面指标,江苏省仪征市劳动保障部门自加压力,迎难而上,千方百计推进社会保险扩面征缴,狠抓扩面任务的组织落实。 相似文献
205.
206.
发挥工会在劳动争议调处中的作用,依法及时化解矛盾,把职工群众的合法权益实现好、维护好,发展好,是工会履行其基本职责的基本要求,是建立协调稳定劳动关系、构建社会主义和谐社会的重要保证。但是,由于劳动争议调解制度设计上的缺陷,造成目前基层劳动争议调解组织的虚化,无法发挥好劳动争议“第一道防线”的作用。所以,迫切需要重新构建我国新型的劳动争议调解体制,充分发挥劳动争议协调处理机制的作用。 相似文献
207.
某公交公司根据政府有关部门批复的改制意见,对其资产进行重组,并调整了内部组织结构,解除了包括李某在内的20名员工的劳动合同。李某认为,依据当地政府的有关文件规定,自己距法定退休年龄还有1年,不应列入经济性裁员的对象,于是向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求撤销公司作出的解除劳动合同决定。同时也到劳动保障部门进行了失业登记,告知自己对公司作出的解除决定不服,正在申请仲裁。 相似文献
208.
去年第10期《中国劳动》刊登了《张某的死亡能否认定工伤》(以下简称张文)一文,读后对其中的一些观点尚有不同看法,现提出自己的拙见,以求加深对工伤理论的理解和把握。 相似文献
209.
专家纵谈:劳动争议处理体制改革(下) 总被引:1,自引:0,他引:1
关于仲裁程序和裁审关系
王文珍:在现行劳动争议处理体制中,仲裁作为诉讼前置程序居于无可争议的中心地位。从当前学术界的讨论情况看,裁审关系的设计、仲裁特色的体现也是热点中的热点。 相似文献
210.
最近10年里,借用劳动在欧盟各国都是劳动力市场政策和劳动法改革的对象,一方面修改了法定的框架性条件,另一方面为外借雇员进入劳动力市场创造了便利条件并为其提供了合适的劳动条件。德国于1972年就劳务派遣即雇员转让出台了专门的法律,对经营性雇员转让作了规范,并在其后不断修正该法。在欧盟统一劳工标准的大背景下,结合德国国内为促进就业而进行的诸多改革措施,雇员转让的发展经历了从受到严格限制到逐步放开的过程,包括转让期限在内的诸多限制性规定被逐步放宽甚至取消。德国雇员转让法一方面注重对外借雇员的权益保护,特别是实行了与普通雇员的平等待遇原则,提高了外借雇员的社会地位;另一方面法律也规定了对经营性雇员转让的许可义务以及违规行为的法律责任。 相似文献