论“变相强迫加班”救济的路径

变相强迫加班侵犯了劳动者的诸多权益,违背了不得强迫劳动的原则,但由于法律的不完备,对其的救济常陷入困境。基于对变相强迫加班的类型化分析,借助不完备法律理论及其外部性、标准化等分析工具判断,通过立法填补规则空缺的效力有限,集体协商、集体合同应当成为涵摄劳动定额标准的主要载体。该标准要真正成为防止变相强迫加班的“防火墙”,必须赋予其程序刚性和裁判规则的地位,并以劳动量鉴定制度相配套,形成一个事前可防范,事后能救济的相互贯通的制度体系。     

对承包经营中劳动定额的初探

定额管理是企业经营管理中的一项重要内容 ,是组织生产、计算成本和进行经济核算的科学依据 ,也是衡量企业承包经营者贡献大小的尺度。1　现行劳动定额存在的问题　　所谓劳动定额 ,是指在一定生产组织和技术条件下 ,企业能动地对其人力、物力、财力等方面的消耗、利用、开发、