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371.
众所周知,大量外来务工人员进入城市,他们为城市发展出力流汗,一方面为城市建设作出了巨大的贡献,另一方面大多数外来进城务工人员从事苦、累、脏、险的工作,且文化素质普遍较低、安全生产法制意识淡薄、安全生产常识和安全技能缺失,一些企业及用人单位又不能很好提供外来进城务工人员职业技能和安全技能培训的机会,致使外来进城务工人员群体成为城市生产经营活动中伤亡事故的重灾区和直接受害者。  相似文献   
372.
秋冬之际正是天高气爽、五谷飘香、果实累累的收获季节。同时,秋冬之际也是气候干燥时节,对广大劳动而言,不能轻视粉尘、有害气体的危害,尤其应防止矽肺病、皮肤病等职业危害的产生。  相似文献   
373.
3月20日全国人大常委会办佘厅向社会公布了《劳动合同法(草案)》,征求公众意见。作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律,《劳动合同法(草案)》,涉及亿万劳动者的切身利益,因而在社会上引起强烈反响。法律的适用范围、事实劳动关系的法律后果、劳动合同短期化、试用期期限、经济补偿金标准、解雇条件、劳动力派遣的法律规范等成为备受关注的焦点。对一些反映强烈的问题,本刊邀请了有关专家学者进行分析和探讨。[编者按]  相似文献   
374.
近日,江苏省苏州市委、市政府办公室联合发出《关于促进青年高技能人才队伍建设的意见》,明确规定在全市的10个区域及行业率先试行青年首席技师制度。今后5年,通过切实有效的工作,让80%以上列入青年技能振兴计划培养者的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级,青年高技能人才占高技能人才总数的40%。年培养青年高技能人才4000人,其中技师以上高技能人才20%。  相似文献   
375.
近几年福建省厦门电业局随着企业的不断发展逐步建立了绩效管理考核机制,变岗位技能工资制为岗位薪点工资制,加大了一线生产岗位的分配力度,同时设立专业技术带头人及后备人员的选拔聘任制度,企业经济效益不断提高,但企业高层管理者时有听到员工各种各样的抱怨,员工的工作积极性、主动性有时表现欠佳,技术骨干有不愿从事技术工作的倾向,中层管理团队士气不太高,种种情况促使企业高层决定借助员工满意度调查诊断企业人力资源管理现状、评估企业政策对员工的影响,了解员工对企业的期望和需求、发现员工对企业相关政策制度的满意度,诊断企业管理中存在的潜在问题,采取相应措施改进管理,不断提高员工对企业的满意度和忠诚度,增强凝聚力,促进企业可持续发展。  相似文献   
376.
关于合同终止、解除 在劳动过程中,劳动者从企业获得的利益主要包括工作机会、薪酬福利、发展空间等,如果解除或终止了劳动合同,则会从根本上剥夺劳动者获得这些利益的可能性,产生争议的机率较高。本次劳动合同立法过程中,关于终止解除的规定在终止解除条件、终止解除通知、经济补偿等各方面均存在争论,本文将《劳动合同法(草案)》(以下简称《草案》)规定与各地关于劳动合同终止,解除现行规定进行比较分析。  相似文献   
377.
为切实解决拖欠农民工工资问题,维护劳动者的合法权益。近日,浙江省永康市有关部门共同建立了建筑施工企业工人工资卡制度。  相似文献   
378.
探讨我国当前低收入问题要基于三个基本的判断:第一我国现阶段部分劳动者收入偏低的问题是在总体平均水平大幅度提高的基础上发生的,所谓的低收入问题是指部分群体收入增加的幅度明显低于平均水平,是一种相对的低收入。第二,低收入问题与高收入现象密切相关,二者是一个问题的两个方面,研究低收入问题离不开对高收入现象的剖析。第三,研究低收入问题应采用广义的收入概念,即不仅要包括劳动收入,还要包括其他现金和实物收入,以及社会保障和福利待遇水平。按照这种理解,在其他条件不变的情况下,社会保障待遇的相对降低事实上也是收入的相对降低。  相似文献   
379.
灵活就业已成为当前安徽省蚌埠市下岗失业人员再就业的主要方式,全市灵活就业呈现出了四个特点.一是灵活就业门槛低,对技术、技能和资金的要求一般都不高,下岗失业人员容易进入;二是灵活就业涉及的行业和门类庞杂,包容性强,便于各类求职人员选择,特别是对于不具备就业竞争优势的下岗失业人员来说,选择余地和空间较大;三是机制灵活,进退方便,下岗失业人员可以根据自身情况对工作时间、工作技能进行选择;四是街道、社区就业潜力大、岗位多、前景看好,下岗失业人员就近就业,非常方便.  相似文献   
380.
提起安全教育,很多安全工作者有两个感受:重要,但是不好搞。流于形式、缺少实效——如何有效提高基层的安全意识和安全技能,是诸多安全工作者的一块“心病”。对中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司采油四厂而言,安全  相似文献   
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