不可忽视的细节——从一宗劳动争议案看劳动合同期限的法律约束力

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而劳动合同期限是劳动合同的必备条款。劳动合同期限，根据《劳动法》的规定有三种形式：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同具备劳动合同起止的有效期，合同期限届满，劳动合同即自行终止。由于有固定期限的劳动合同适应性广，既对用人单位和劳动者双方有一定的约束力，又有利于劳动力的合理流动，因此较受用人单位和劳动者的欢迎，而在劳动关系实践中被广泛采用。     

以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重

案情简介 职工刘某于1934年4月到某外资企业工作，工作岗位为维修班检修工。双方最后一次续签劳动合同的期限为2004年4月1日至2005年3月31日，2004年12月15日上午，刘某所在班组班长姜某依照权安排本班职工维修工作，     

素质高低：事故面前见“真金”

现在一些企业的安全教育大多是学习上级指示等。笔认为，安全教育关键是要提高人的思想和技术素质。人的素质好，就会恪尽职守尽到责任。很难相信，一个素质不高的人会把安全工作搞好。     

浅谈新时期班主任应该具备的素质

随着社会的不断发展,教育改革已经成为了人们普遍关注的热点问题。对于班主任而言,必须具备一定的综合素质,才能更好地开展班级管理工作。笔者在多年的工作实践中,总结了以下几方面的经验,望与广大同仁共勉。     

浅谈基层环境监测站环境监测人员具备的基本素质

基层环境监测站环境监测人员的素质高低直接影响到环境监测工作质量好坏。本文首先分析了基层环境监测站工作人员工作素质的主要制约因素,并以此为基础,分别从内因和外因两个层面,对提高环境监测人员业务能力提出了相应对策。     

浅谈基层安全员的素质提升

基层安全管理人员常年工作在油田生产开发的第一线,是所有安全决策的最终执行者,其综合素质的高低、履职能力的强弱,直接影响到采油厂安全生产方针是否全面贯彻落实,岗位职工生命安全是否得到有效保障,生产经营是否顺利进行。1基层安全员应具备的素质1.1业务素质业务素质是做好安全管理的基础。一个合格的安全员应具备如下业务知识:①熟悉本单位的     

影响我国人才创新素质的因素分析

我们所处的时代是一个经济时代,一个加速变革的时代,不断创新是这个时代的主旋律。创新的关键取决于创新人才。谁拥有了创新人才,谁就能在这个激烈竞争的时代处于优势地位。任何个人要想成为时代的主角,创新素养是不可缺少的品质之一。所谓创新素质,在人的基本素质基础上形成的,一种能够用灵活多样的方式方法去创造新事物、解决新问题的高级的、复杂的、综合的素质。它是一个相关心理要素的有机结合体,也是全面素质的核心。因此,创新素质首先是一种个人的主观能力的外在体现,     

搞好分层次培训突出安全培训针对性

安全培训是企业安全生产的一项重要工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全意识的有效途径,是搞好安全生产的治本之策.……     

对我国环境行政复议制度的几点思考

现行环境行政复议制度存在的一些不足,阻碍了其在促进环保部门依法行政、维护群众合法环境权益方面作用的发挥,应当扩大享有环境行政复议申请资格的人员范围,规定环境行政复议简易程序,增强复议机构的独立性和提高复议工作人员的综合素质。