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772.
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薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施。笔者所在公司是一家大型国有外贸公司,为了激励员工,加速公司战略转型的实施,实现公司持续发展、做大做强的目标,一年来,公司对以往薪酬改革进行了反思,客观分析了分配政策的不足,在总结以往经验教训的基础上,经过充分分析、论证,推行了一系列薪酬改革措施。 相似文献
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孟晓春 《防灾科技学院学报》1999,(1)
93年我校修订教学计划,根据培养应用型工程技术人才的要求,将地球物理专业的《地震学》课程改为《地震分析技术》。本文简要总结了对《地震分析技术》从编写教学大纲、教材到改革教学内容、加强实践环节等方面遵循的原则和具体作法,以及初步取得的效果。 相似文献
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我单位有一患矽肺Ⅱ期的退休职工,因心脏病于2000年10月在体内安装了国产心脏起搏器。按照国家有关政策,医疗费用已全部报销,但心脏起搏器材料费,按单位内部医疗管理规定只给报销50%,现本人存有异议。请问:我单位这样处理妥当吗?请予答复。 相似文献
779.
加强管理,实现医疗废弃物无害化 总被引:2,自引:1,他引:1
分析了福州医疗废物的现状和现行处置方式中存在的问题,提出了加强管理,实现医疗废弃物无害化处置的措施。 相似文献
780.
我国医疗废弃物处理现状及焚烧处理工程实例 总被引:6,自引:0,他引:6
本文叙述了我国医疗垃圾的处理现状,介绍了两个医疗垃圾处理工程的实例。 相似文献