首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4599篇
  免费   78篇
  国内免费   57篇
安全科学   1734篇
废物处理   45篇
环保管理   681篇
综合类   1842篇
基础理论   38篇
污染及防治   83篇
评价与监测   57篇
社会与环境   201篇
灾害及防治   53篇
  2024年   13篇
  2023年   44篇
  2022年   65篇
  2021年   103篇
  2020年   109篇
  2019年   56篇
  2018年   29篇
  2017年   61篇
  2016年   89篇
  2015年   111篇
  2014年   380篇
  2013年   210篇
  2012年   272篇
  2011年   275篇
  2010年   195篇
  2009年   264篇
  2008年   300篇
  2007年   262篇
  2006年   266篇
  2005年   272篇
  2004年   314篇
  2003年   267篇
  2002年   175篇
  2001年   92篇
  2000年   90篇
  1999年   55篇
  1998年   38篇
  1997年   32篇
  1996年   60篇
  1995年   66篇
  1994年   31篇
  1993年   20篇
  1992年   29篇
  1991年   37篇
  1990年   38篇
  1989年   14篇
排序方式: 共有4734条查询结果,搜索用时 862 毫秒
231.
城市是一个地区的政治、经济、文化中心,有人口稠密、流动频繁、管理复杂、各类事件多发的特点。美国早在1967年就开始规划和建设全国的紧急救助服务系统,欧洲的治安、消防、医疗等紧急救助系统建设也较早。在我国内地,自1986年起开始建设公安110报警系统,其后122、119、120等系统相继建成。这些系统已为市民提供了应急救助服务,但也存在着问题:一是系统分立,服务单一,  相似文献   
232.
233.
《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)实施以来.浙江省以农民工工资清欠工作为切入点,不断推进《条例》的贯彻落实。  相似文献   
234.
中国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,劳动关系发生了深刻而巨大的变化,呈现出空前复杂的局面。其主要特点,一是虽然市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位,但许多计划经济遗留下来的东西需要清除,我们仍然面临一系列向市场化劳动关系过渡的任务;二是在已经市场化的领域,原始的、野蛮的劳动关系盛行,劳资双方力量对比严重失衡,劳动者处境堪忧,劳资矛盾日益激化,给中国社会的稳定和经济社会的可持续性发展埋下了严重隐患。  相似文献   
235.
经老乡戴某的介绍,刘某于去年3月到湖南某建筑公司(以下称单位)做泥工,没有签订劳动合同。刘某在工作中受戴某的指派,并从戴某处领取劳动报酬,戴某没有用工主体资格。去年4月15日,刘某发生事故,从建筑隔离板上摔下,造成重伤。单位将其送往医院救治,并支付了大部分医疗费用。5月15日,刘某出院,要求申报工伤。  相似文献   
236.
浙江省东阳市出台的《被征地农民基本养老保障制度实施细则(试行)》,目前正由该市人事劳动保障局、国土资源局、财政局等部门组织实施。2004年以前被征地农民的基本养老保障将在2006年6月前予以办理。  相似文献   
237.
企业劳动争议调解制度是指企业劳动争议调解委员会依照法律和政策的规定,在查清事实,分清责任的基础上,以协商的方式,说明劝导双方互谅互让,并且就争议事项达成一致,从而解决争议的一种制度。  相似文献   
238.
1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)下发以来,我国养老保险制度改革取得了较大的成绩。但是随着社会主义市场经济的不断发展,“三元”分立的城镇企业职工,机关事业单位以及农村社会养老保险制度遇到了一定的困难。本文认为,在市场经济环境下,只有对城乡养老保险进行基础整合,从而建立起城乡融合的养老保险制度体系,才能摆脱目前城乡养老保险制度改革所遇到的各种问题。  相似文献   
239.
青年对于社会的重要性不言而喻,为此,应从经济持续发展和社会稳定和谐的角度高度重视青年就业问题。其中,尤其要高度重视文化技能水平低的青年的就业问题,特别是要为农村青年创造更多的受教育、培训和就业机会。本文将通过对中国青年就业状况的简要介绍,提出促进青年积极参与劳动力市场活动,提高青年就业质量的建议。  相似文献   
240.
随着高校后勤社会化改革进程的不断推进,在改革的过程中出现了一些制约改革深化的因素.本文从改革的进程中发现问题并从转变管理思想、提高自主能力、建立高校后勤的企业制度几方面,讨论如何解决现阶段遇到的问题.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号