国内资讯

航运引发空气污染严重 自然资源保护协会近日发布《船舶和港口空气污染防治白皮书》,指出,由于船舶使用高硫含量油,其排放废气中所含的柴油颗粒物、氮氧化物和硫氧化物,严重威胁人类健康与环境。国内外研究表明,2010年,中国约有120万人受空气污染影响而过早死亡,其中航运是空气污染和健康问题的重要因素之一,尤其在港口城市。     

上海日腾：苹果代工厂流出的“牛奶河”

2014年10月10日零时,苹果中国在线商店开启第八代i Phone 6/6 Pl us预售活动,售价5288元起,引发了各地＂果粉＂排队购买的热潮。自第一代iPhone在2007年发布、后进入中国市场以来,国内一直是苹果电子产品的巨大消费市场。     

认识浒苔

正我出生在黄海之滨的青岛,从小常跟父母去海边玩耍。听着海风吹,海浪涌,坐在金黄的沙滩上堆城堡,可开心了。可在奥帆赛举办那年,我突然发现,那原本金黄的海滩竟"绿潮"涌动,岸边也被"镶上"了绿色的"裙边"。这既令我惊讶更令我困惑:到底是怎么回事呢?后来,我得知这些湿漉漉、滑溜溜的"绿草"大名浒苔,从2007年就开始光临我们青岛。它是一种海藻,草绿色,管状膜质,丛生,主枝明显,分枝又细又长,最长的达1米。根基部分附着在岩石上,喜欢在中潮带的滩涂、石砾上生长。它还很耐寒,     

“十七年”时期对国民党斗争题材小说的流行原因探究

以与国民党斗争为题材的小说是20世纪50年代末60年代初主要流行的一个小说题材类型。《红岩》的流行原因是它涉及权力斗争、人的尊严、酷刑展览等;《红旗谱》和《播火记》的流行原因是它涉及仇恨情绪、阶级对抗、激情斗争、爱情故事等;《林海雪原》的流行原因主要在于它的传奇色彩;《青春之歌》的吸引力在于它涉及个人价值在革命中的定位问题;《迎春花》在阶级斗争题材中赋予劳动人民美好的品质。"十七年"时期对国民党斗争题材小说流行的原因要素主要是阶级斗争、仇恨情绪、对严酷生存环境和个人顽强意志的展示、传奇与爱情、个人解放道路等。     

我国地方课程发展研究30年

从1985年至2014年,我国地方课程走过了30年发展历程。其间,学界的理论探讨、政府的管理规范和教育实践的实施都在发展中渐臻完善。地方课程已经成为我国基础教育课程内容必要的一个组成部分。本文从地方课程的理论、政策、实践三个层面进行梳理,试图对30年地方课程内涵的发展变化作个归纳。     

积极心理学视野下小学团队活动实践研究的理性思考

积极心理学的研究对象是学生普遍群体,不是问题个体的研究,此研究为学生心理健康现状的研究指引了方向。但是把积极心理学应用到小学阶段的实践研究目前还是一个空缺。积极心理学视野下的小学团队活动实践是当前在国内小学阶段进行的首例,具有一定的创新意义。     

徐新建:用睿智和爱心托起“太阳雨”

1999年至2009年,十年间,太阳雨从一个手工作坊发展成为中国太阳能光热产业领军企业,中国最大的太阳能热水器制造销售企业,年产销太阳能热水器行业首家突破百万台,产品远销全球100多个国家和地区,连续六年保持行业出口第一。     

有问有答

张某2009年以来一直在某机械加工厂工作，2010年12月提出辞职，与厂方结算工资。张某提出企业欠其2010年4、5、6、7、12月其五个月的工资11000元，要求企业补发；企业则提出只欠其12月份工资2200元，另几个月的工资在8月份发放工资时已经一井补发，但无法提供工资发放表等证据。企业称只保留了拖欠工资的工资表，工资支付后，工资表随即销毁，所以无法提供。请问，张某的请求能否得到法律的支持？     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立，股东相同，两公司法定代表人为同一人，实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作，月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下，张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作，月薪同样3000元。在两公司处工作期间，张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同，但两公司—直未与其签订。     

带薪年休假连续工作时间的认定

张某于2012年11月10日进入某公司，之后_直工作勤勤恳恳，没有休过年休假（张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作，并于2012年6月30日劳动合同期满终止，三个月后找到工作，来到了现在的用人单位）。2013年9月，全国假日办发布了中秋、国庆节休假调休安排，即中秋节后上六天班休一天，上两天班后国庆节休七天，国庆节后上五天班休一天。张某随即萌生9月29日、9月30日申请年休假的想法，这样可以连续休息10天了，正好与几位几时的小伙伴一起结伴去西藏。因此，在9月20日，张某向公司经理提出了要在9月29日、9月30日休两天年休假的请求。谁知公司经理非常明确地说，你进单位工作尚不足1年，没有享受带薪年休假的权利。即便有权利休假，也应当服从公司安排，而不是你想休就休，国庆节之前正好是公司业务旺季，不能安排员工休年休假，事假也不准许。