加拿大和谐基金会访问我院系列活动

10月18日至27日，加拿大和谐基金会创始人及执行董事Michael Bloomfield先生一行4人来访我院，就双方合作的“中国社区领导人培训”项目进一步工作计划进行了深入探讨。Michael Bloomfield先生一行及项目组成员首先于10月20日在北京与全国市长培训中心共同举办了“可持续社区发展领导能力论坛”，耿院长代表我院向市长们及与会人员做了重要发言，     

“安全发展”的连环效应

“安全发展”已成为我国各地区开展安全生产工作的核心理念。但“因地制宜”的工作方针也是我们一直以来所坚持的。此文中。王明章局长结合四川省南充市的实际工作．为我们描绘了一张安全发展的新蓝图。     

国外改革失业保险促进就业措施

国外失业保险制度自20世纪初形成到现在，已有100多年的发展历史。这期间它经历了从初期以强调保障失业下岗人员基本生活为主，到主张在保障失业下岗人员基本生活的同时积极促进再就业的历史转变，并积累了大量的有益经验，很值得我们研究和借鉴。     

战略性人力资源管理的四个基本面建设

传统人事管理向现代人力资源管理的提升．是以具体管理技术的全面发展和应用为实质内涵的；战略性人力资源管理．则对人力资源管理系统的整体性及其对企业竞争优势的支撑效能提出了更高的要求。那怎样才能实现人力资源管理的战略化呢？本文提出了四个基本面．见图。     

加拿大工伤保险制度

20世纪90年代以来，随着自由化和全球化发展，加拿大政府致力于帮助劳资双方提高自行解决职业健康与安全的能力，以减少对政府作为调解人的依赖，政府只有在劳资双方不能很好解决职业健康与安全的情况下，才开始对职业安全领域进行干预。     

我国非正规就业劳动关系调整模式研究

就业作为政府宏观调控的四大目标之一，从来都是各国着力解决的首要问题。中国作为人口最多的发展中国家，其就业问题具有特别突出的地位。就业问题的解决是我国的民生之本，是安国之策。然而，就业不仅有数量的要求，同时也有质量的要求。随着我国就业形式的多样化发展，就业领域浮出了一个突出的问题，这就是非正规就业人员的劳动关系调整问题。     

加强自主创新实现跨越式发展

劳保行业是一个特殊的行业,它既是社会经济的一个组成部分,又是给予劳动者安全防护、造福于人类的行业。在安全生产工作中,当工程防护及技术措施尚不能消除各种危险及有害因素时,正确选用及配备个体防护装备就成了保障个体安全健康的最后一道防线。     

“和谐”企业——应从安全做起

“和谐”意为人民安居乐业，企业发展进步，社会平安稳定。国家长治久安。构建社会主义和谐社会是党中央提出的重大战略任务，从企业角度来说，更重要的方面就是要抓好安全生产工作。     

政府 企业 中介 共促劳防用品产业发展——记2006年劳动防护与安全生产座谈会

2006年12月6日，在“全国劳动安全防护知识竞赛”活动总结表彰会后，特种劳动防护用品安全标志管理中心（以下简称“安标中心”）和《劳动保护》杂志社联合召开了“劳动防护与安全生产座谈会”，有80多位代表参加座谈，气氛十分热烈。安标中心的刘旭荣主任给予本次大会很高的评价，她表示，自己以前从来没有参加过这样一个政府相关部门、技术支撑单位、检验检测中介机构、生产企业、使用企业、媒体等多方代表悉数到场的会议，这次大会堪称是劳动保护行业的一个盛会。     

《煤矿安全生产"十一五"规划》正式印发

按照国家发改委开展"十一五"规划工作冲体部署,总局组织有关单位经过深入调查、重点研究、专家论征、广泛征求相关部门和社会各界意见,编制完成了《煤矿安全生产"十一五"规划》,与《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划经纲要》和《安全生产"十一五"规划》、《煤炭工业发展"十一五"规划》进一步衔接后,经国家安全监管总局长办公会议审议通过,于2007年2月17日以安监总规划[2007]41号文件正式印发.