合同环境服务 法律责任竞合初探

合同环境服务中存在着政府、环境服务商和排污企业三方主体,传统的环境行政法律关系和合同法律关系在合同环境服务中产生交叉。在不同模式下,三方主体所扮演的角色、承担的义务不同。     

天津市全面推行万家企业能源管理体系建设工作

<正>本刊讯:从市工信委获悉,天津市将推进万家企业能源管理体系建设工作。按照国家和市有关文件要求,在津万家企业应于2015年12月31日前基本建立符合《能源管理体系要求》(GB/T23331-2012)的企业能源管理体系,并通过能源管理体系认证或评价。各万家企业节能主管部门按照责任分工,对在津万家企业能源管理体系建设情况进行统计,于2015年2月28日前将情况汇总表和有关材料报送至市工信委。已取得能源管理体系认证的单位,需提交《能源管理体     

注重安全评价工作中风险分析

正在安全评价工作中,经常遇到一些评价人员为了风险分析的时机先后和次数而争来争去的情况,有的说是在委托书之前,有的说是在委托书之后,有的说只要在合同签订之前分析一次就行了。这种状况一方面说明了一些评价人员对风险分析方面的要求大体知悉却未融会贯通的问题,另一方面也暴露出一些评价人员对风险分析时机的把握还不准确以至操作中常常流于形式的问题。这主要是因为没有     

事实劳动关系的法律定义重构——事实劳动关系的法律定义重构

事实劳动关系的现行法律定义 事实劳动关系是在我国实行劳动合同制以后产生于劳动争议处理实践的一个法律概念.现行法律规范性文件关于事实劳动关系的规定表明,其含义包括下述要点：第一,事实劳动关系是没有书面劳动合同作依据而事实上存在的劳动关系,既有自始未签订劳动合同的劳动关系,也有劳动合同期限届满后未办理劳动合同续订手续而仍然存续的劳动关系;第二,由于书面形式是劳动合同的有效要件之一,事实劳动关系是无效劳动合同所引起的劳动关系;第三,事实劳动关系可以通过补办劳动合同签订或续订手续而转化为劳动法律关系,未补办劳动合同签订或续订手续的应予终止;第四,用人单位故意拖延不订立劳动合同而形成事实劳动关系的,应当承担法律责任;第五,事实劳动关系中劳动者的合法权益受劳动法保护,劳动仲裁机构和法院对事实劳动关系的争议应当受理.     

劳动派遣中的雇主责任划分

1999年1月．某劳动就业服务公司（以下简称服务公司）与李某签订劳动合同并派遣李某到某商场担任电工。商场与服务公司签订的聘用劳务人员合同约定：李某的工资和社会保险费由商场转到服务公司账上．由服务公司支付李某的工资和缴纳社会保险费。2004年6月．商场因企业改制被合并．未按约定将李某4个月的工资及社会保险费转到服务公司账上，服务公司因此未给李某支付工资和缴纳社会保险费。李某以服务公司是用人单位为由，要求其支付拖欠的工资和缴纳拖欠的社会保险费。服务公司认为．李某与商场有劳动关系并向商场提供劳动．本公司只是中介机构．不应由其支付李某的工资和社会保险费。李某的请求经仲裁被驳回后．诉至法院。一审法院认为，李某与服务公司签订了劳动合同．已形成劳动关系，服务公司作为用人单位应支付李某工资和缴纳社会保险费。据此判决支持李某的诉讼请求。服务公司不服一审判决．提起上诉。二审法院认为．李某向商场提供劳动．受商场劳动纪律约束．表明与商场存在劳动关系；而李某与服务公司虽然签订了劳动合同．但并未形成劳动关系，只存在劳务委托关系。遂驳回李某对服务公司的诉讼请求。[编者按]     

有问有答

2002年9月北京某科技公司与王某签订劳动合同，合同期限为5年，在双方当事人签订劳动合同的同时还签订了《员工保密协议》。根据《员工保密协议》的约定，王某在公司工作期间应当为企业保守技术秘密，无论这些技术秘密在商业上是否有实际的价值。王某为企业保守秘密分为在公司任职期间和离职以后两个部分，如果职工违约应当向公司支付违约金50万元。2005年5月王某在未告知本公司的情况下，作为股东与他人成立了与所在公司业务相同的股份公司，并在2005年底辞职。2006年1月北京臬科技公司通过工商局查询得知了王某与他人合办公司的情况，公司可以要求王某按《员工保密协议》的约定支付50万元违约金吗？     

地方劳动合同立法及其与《劳动合同法（草案）》比较（下）

关于合同终止、解除 在劳动过程中，劳动者从企业获得的利益主要包括工作机会、薪酬福利、发展空间等，如果解除或终止了劳动合同，则会从根本上剥夺劳动者获得这些利益的可能性，产生争议的机率较高。本次劳动合同立法过程中，关于终止解除的规定在终止解除条件、终止解除通知、经济补偿等各方面均存在争论，本文将《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）规定与各地关于劳动合同终止，解除现行规定进行比较分析。     

在建立签订集体合同制度中发挥工会劳动保护监督检查作用

北京吉普汽车有限公司（BJC）是中美合资企业，1984年1月15日开业，至今已有13年的历史。公司主要产品有BJ2020轻型越野车和BJ2021切诺基汽车两大系列。1995－1996年度列为全国500家最大外商投资工业企业第3名，曾荣获全国五一劳动奖状、首都文明单位，并连续4年评为全国10大最佳外商投资企业。公司开业后正式建立了工会组织，并成立了工会劳动保护监督检查委员会（简称劳监委几10余年来连续9年实现安全生产“五元一代”目标（即无困工死亡。克中毒中暑、无重大火灾、无重大交通事故、无重大设备事故；优良环境），为保持稳定和谐的劳动…