该劳动合同是被解除还是终止？

陈某通过应聘，被某信息技术有限公司录用。双方订立的劳动合同约定：劳动合同的期限为5年，甲方（公司方）将在劳动合同每履行满1年的情况下，根据乙方（陈某）的工作能力和工作表现，以及甲方经营的需要，决定是否与乙方继续履行劳动合同。如果甲方愿意继续履行劳动合同的，无需再行订立；如果甲方不愿继续履行劳动合同的，甲方可以终止该劳动合同。     

合同能源管理期待强力支撑

如何解决专业的能源管理、技能以及改造费用等问题，合同能源管理似乎是一个比较合适的市场化解决途径。     

审理清包纠纷的法律思考

实践中，“清包人”可能是自然人，也可能是法人，主要承担了建筑工程中的劳务承包。长期以来，“清包人”在建设工程合同中的地位未得以明确，司法实践中，在处理“清包人”与雇工之间拖欠报酬纠纷、工伤纠纷时，由于对“清包人”的内涵、法律地位认识不一，以致于对同种性质的纠纷在适用法律上不统一，导致审理结果上存在差异。因此，对“清包人”的内涵及法律地位进行界定的探讨很有意义。     

中广核集团加速核电装备自主化

日前,中国广东核电集团公司分别与中国第一重型机械集团有限公司、中国东方电气集团公司、沈阳鼓风机集团公司、上海重工集团、北京广利核工程有限公司和国内阀门骨干企业在大连签订了核电装备共七个供货合同或联合开发协议,涉及合同金额约130亿人民币,这标志着中广核集团在核电装备自主化方面又迈出了实质性一步.     

基建企业怎样善待“三工”

基建单位的班组与“三工”现在多数基建单位已转为管理型企业,施工现场总包单位(工程中标单位)、分包单位和劳务队混存,特别是建筑企业的基层班组,就是大小不等的承包队,其人员主要是“三工”,即合同工、劳务工与务工农民。这使得传统的单一行政管理向行政管理、行业管理和合同管理并存转变,需要相应的法制来做保证,而《宪法》中有关“人权”的条款和《安全生产法》中“安全第一、预防为主”的方针,就是解决这一问题最根本的制度。只要管理者依法给“三工”一份爱,他们就能关注安全生产,消除各类隐患,降低事故风险。“三工”中不乏技艺双全,品格高尚者。在以现代设计和新型材料为主,造型     

东海县总工会 推行专项集体合同 筑牢职工安全屏障

<正>近年来,江苏省东海县在石英行业大力推行《职业危害防治专项集体合同》,截至2011年,全县石英行业共签订专项集体合同291份,覆盖企业近400家,惠及职工2.3万人,石英行业企业职工参加体检人数达1万9327人,同比     

广西建工二安公司:数字赋能筑牢安全“千里之堤”

广西建工二安公司(以下简称“二安公司”)自提出“开工必优”管理理念以及“无一亏损、无一合同纠纷、无一质量安全事故、无一工期索赔、无一债务纠纷、无一拖欠农民工工资、无一劳务纠纷现象”的“七个无一”管理目标以来,项目管控与安全生产管理力度得到空前加强,安全责任层层传导压实,项目“创优”工作成效显著。     

如何理解劳动合同法第十四条中的“连续”

案情简介 朱某是某食品饮料企业从驻地附近招聘的农民工,自2009年10月10日起,公司与朱某签订劳动合同,约定合同期限为11个月,秋收秋种期间终止劳动合同1个月。合同期满终止时,     

造船行业外来施工队伍HSE管理

<正>近年来,受全球船舶产业布局调整与世界经济快速增长带来的旺盛市场需求,推动了造船领域的快速发展。造船行业是技术密集、工种密集、人员密集型产业,是一个高风险行业,存在包括高处作业、热处理及喷砂、起重作业、电焊切割等多种风险性较高的作业,同时又多采用露天作业、狭窄舱室作业、交叉作业等方式,而且多种专业工序均需要靠外来专业施工队伍来完