《劳动合同法》应起到制度校正功能

当前，对修改《《劳动法》》的呼声很高，但作为一部法律整体上修改有其难度，在这样的背景下，国家首先启动了“劳动合同法》的立法。一般来说，行政法规和一般法律作为我国法律的两种表现形式，存在着位阶上的差别，法律的效力高于行政法规。若《劳动合同法》由国务院制定作为一部较低效力行政法规，是可以理解的。但实际上《劳动合同法》将成为由人大常委会制定的一部较高效力的法律。根据后法优于前法，特别法优于一般法的原则，《劳动合同法》可以并且应该在内容上对不符合现实的法律制度进行纠正和突破，对现实生活中出现的问题进行规制，弥补《劳动法》的不足。但这次《劳动合同法》只是在原来的框架内进行了细化，     

我国劳动争议处理立法的若干基本选择

《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议处理条例》正在制定过程中，为了探讨立法中的有关问题，本刊开设“立法聚焦”栏目，以期搭建一个沟通平台，对人们关注的问题进行探讨。本栏目由中国劳动法学研究会协办。欢迎广大读者参加讨论。[编者按]     

提前三十日通知是权利还是义务

《劳动合同法》第三十七条规定：＂劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。＂那么,提前30日究竟是什么性质？是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理？还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职？本期＂以案论法＂对此进行了讨论。     

最高人民法院民事案件案由规定

为了正确适用法律，统一确定案由，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合人民法院民事审判工作实际情况，对民事案件案由规定如下：     

《劳动合同法》实施：适用范围和相关权利义务适用（下）

上期,我们讨论了《劳动合同法》适用范围和相关权利义务适用中有关时间效力,以及空间效力中的地域覆盖、用人单位的认定等问题。本期我们继续讨论空间效力中劳动者的认定、用人单位与劳动者形成劳动关系、劳动权利义务的适用等问题。     

《劳动合同法》的实施对企业安全生产工作的影响

《劳动合同法》（以下简称〈法》）已于2008年1月1日起实施。这部法律从多个角度对我国的劳动关系做了全新的制度设计，因此备受关注。     

商业秘密的认定与保护（上）

商业秘密是企业开展经营活动中具有较强商业价值的资料，历来是企业重点保护对象之一。然而在企业保护商业秘密过程中，经常发生一个尴尬现象，即有些商业秘密的遗失并非完全由于外部人员或机构通过技术手段获取，而是因本企业职工在工作中有意或无意泄露。因此，如何在用工过程中切实保护商业秘密成为企业关注的问题。虽然《劳动合同法》等有关法律已经作出规定，但这些规定相对原则，不少企业在实践中感到难以把握。鉴于此种情况，本期圆桌将围绕用工过程中商业秘密的保护进行探讨，以期为各类企业完善自身商业秘密保护体系提供参考。     

工伤责任焉能“转包”

2005年5月，某建筑公司承揽了一项建筑工程，由某建筑公司承建某购物中心。2005年5月4日，某建筑公司将该购物中心4号楼的土方交与任某挖运，并约定在挖土和运输过程中所发生的一切费用包括道路的清扫等由任某自行负责，在施工中任某听从某建筑公司施工员的指挥。任某聘请张某等人，安排其清扫因挖运土方而洒落在街道上的泥土，     

完善劳动合同法律责任立法构想

我国劳动合同法律责任制度整体而言是可行的，但从另一方面看，现行规定仍存在着若干可考虑增补、修改或商榷之处。笔者在此拟作一些学理上的分析、讨论，并坦陈自己几点不成熟的看法和建议，恳望能对我国《劳动合同法》的制定略尽绵薄之力。     

与《解除高级管理人员职务的法律适用》一文商榷 解除企业高管职务适用《劳动合同法》

本刊2008年第8期刊登了《解除高级管理人员职务的法律适用》一文,该文对公司高管与公司之间劳动关系的法律适用问题进行了分析,认为《劳动合同法》第35条与《公司法》第147条相互冲突,前者为一般性规定,后者为特别性规定,对解除公司高级管理人员职务的法律适用问题,应根据特别法优先于一般法的原则,采用《公司法》第147条的规定。本文对此观点持不同观点,拟与探讨。