全文获取类型
收费全文 | 640篇 |
免费 | 4篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
安全科学 | 366篇 |
废物处理 | 5篇 |
环保管理 | 76篇 |
综合类 | 173篇 |
基础理论 | 3篇 |
污染及防治 | 2篇 |
评价与监测 | 8篇 |
社会与环境 | 7篇 |
灾害及防治 | 7篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 9篇 |
2021年 | 8篇 |
2020年 | 9篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 4篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 19篇 |
2014年 | 118篇 |
2013年 | 41篇 |
2012年 | 45篇 |
2011年 | 45篇 |
2010年 | 58篇 |
2009年 | 29篇 |
2008年 | 40篇 |
2007年 | 28篇 |
2006年 | 52篇 |
2005年 | 28篇 |
2004年 | 40篇 |
2003年 | 17篇 |
2002年 | 18篇 |
2001年 | 4篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 4篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 5篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有647条查询结果,搜索用时 31 毫秒
41.
《资源节约和综合利用》2014,(11):63-63
为深入实施国家创新人才推进计划,积极发挥市场在配置技术、人才、资金等资源中的决定性作用,提升创新创业人才融资能力,探索解决企业融资问题的途径,帮助科技创新创业企业充分利用资本力量和金融杠杆做大做强,5月7日-9日,科技部人才中心与广东省科技厅在华南理工大学联合举办了科技创新创业人才投融资对接集训营珠三角专场活动。 相似文献
42.
"这段时间我们在大力推动森林防火机器人的技术发展和场景应用。大兴安岭林区值守的工人非常辛苦,一上去好几个月,吃喝非常困难,还要24小时不间断值守。自然灾害的防治和救援装备的提升是非常迫切的任务和需要。"在济南举办的全国智能机器人产业发展高峰论坛上,面对在座的智能机器人领域主流学者和厂商,工业和信息化部装备司副司长罗俊杰表示。 相似文献
43.
44.
任亚伦 《消防界(电子版)》2023,(22):42-44
灭火器是防止火灾扩散、保护人员生命财产安全的重要设备,其质量的稳定性和可靠性对于灭火工作至关重要。然而,在灭火器产品制造过程中,常常会出现一些关键项目不合格的情况,这直接影响了产品的使用效果。本文将围绕压力容器检验、喷射装置检验、灭火剂性能检验和标签标识符合性检查等关键项目,分析常见的不合格原因,并提出相应的预防措施和质量控制策略。 相似文献
45.
近些年来,随着社会经济水平的提高,城市化进程逐渐加快,城市建筑规模逐渐扩大,人们的生活质量也得到了巨大提升。但在日常生活中,火灾仍是对城市居民造成生命安全及财产威胁的主要灾害。火灾一旦发生,不仅威胁到公众的安全,也对基础设施造成了严重的破坏。因此,在工程建设与应用阶段,灭火器是必不可少的设备。相关部门需要加强对灭火器的检测,确保灭火器具备正常的压力,具有合格的灭火功能。本文主要就灭火器产品检验的关键项目及检验不合格原因进行了探析。 相似文献
46.
常州建筑工程材料供应有限公司成立于1976年,是住房和城乡建设部指定的全国中小型城市发展商品混凝土的典范单位,是预拌混凝土的专业生产企业。目前公司拥有各类专业技术人才110多名,5条环保型混凝土生产线,混凝土搅拌车70辆,拖式泵6台,汽车泵12台,年设计生产能力200万立方米,可随时供应C10-C70各种标号多种功能的混凝土。2008年,公司完成产值3.5亿元,上缴利税2700万元。 相似文献
47.
浅谈我国保险业人力资源现状及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
中国保监会副主席周延礼先生曾指出,"保险业在高速发展过程当中最根本的因素不是资金和管理因素,而是人才储备、人才资源配置问题."从我国保险业发展的历程看,在推动保险业发展的各种要素当中,人才是第一位的.在保险业持续快速发展的情况下,保险的竞争既是服务的竞争更是人才的竞争. 相似文献
48.
随着知识经济社会的进入,人才成为了社会经济发展最为重要的推动因素,不同区域的发展状态越来越决定于其人才的总体实力,即人才竞争力。本文从区域比较的角度出发,构建人才竞争力评价体系和模型,运用主成分分析方法对云南人才竞争力的特征以及在全国的位次进行分析。研究表明,2007年云南省人才竞争力综合得分为-4.4558,在全国31个省区中排名第23位,导致竞争力较弱的主要原因是区域科技活动水平和经济发展水平低。 相似文献
49.
50.
近年来,山东省临沂市把促进高技能人才培养纳入人才强市战略的重要组成部分,强化措施,完善政策,创新机制,高技能人才培养工作取得了新成绩。截止目前,全市高技能人才达到5.02万人,占技能人才总量21.8%。一是充分发挥企业培养主体作用。该市规定企业每年技能培训考核鉴定人数不得少于职工总数的20%,鼓励企业和行业开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵、技术比武和技术攻关等活动,不断提高在岗职工的技能水平,促进青年技工尽快成长。二是充分发挥技工院校基础作用。 相似文献