聚硅硫酸铝的制备及其絮凝性能

以Na2SiO3·9H2O,Al2（SO4）3·18H2O为原料,加入一定量稳定剂,采用复合法制备出高铝含量且稳定的聚硅硫酸铝（PASS）。研究结果表明：采用磷酸氢二钠与烷基糖苷（质量比为1：1）作为复合稳定剂,在碱化度为1．5～1．8、Ⅳ（A1）：Ⅳ（Si）=1．0～3．0的条件下,合成的PASS絮凝效果最佳;复合稳定剂对废水的COD去除率及浊度去除率影响不大,但能显著改善絮凝产品的稳定性;PASS可用于处理pH范围较宽（pH为6．0—11．0）的工业废水,且处理前后废水pH变化不大;PASS对低温低浊度废水有较好的絮凝效果;在加入量相同的情况下,PASS的絮凝性能明显优于聚合硫酸铝、硫酸铝、聚合硫酸铁,当PASS加入量为40～100恤L／L时,废水浊度去除率达98％以上。     

环境监测3种不确定度评定方法的比较——以水中化学需氧量的测定为例

利用环境监测实验室积累的数据,通过线性拟合法、GUM法和控制图法对水中化学需氧量的不确定度进行了评定。结果表明:3种不确定度评定方法的评定结果相似。在量化过程中存在两种主要不确定度评定的类型:一种是不确定度的正向传播,另一种是模型不确定度和参数不确定度的反向评定。GUM法明显是正向的不确定度,线性拟合法和控制图法是反向不确定度。GUM法应用复杂且烦琐,操作性差;相比,控制图法和线性拟合法更加简单实用,可代替GUM法来评估监测实验室的不确定度。     

从产权认定书谈安全生产中合法契约的运用

通过对玉林公司机动产产权认定书的产生,在安全生产管理中的作用和法律依据的分析,论述合法契约在安全生产管理中运用的迫切性,签订合契约必须奠定的法律原则,及合法契约在安全生产管理方法的运用。     

构建第一时间遏制危险的"防爆墙"

《安全生产法》第五十五条赋予了现场作业人员和一线决策者紧急情况下现场处置权和紧急避险权,是安全控制的"防爆墙",构建好这个"防爆墙"则需要制度保证和环境条件.一是制度建设不偏颇.企业需要制度化建设合法合规、符合企业状况,把安全与危险的场景、状态说清楚讲明白的处置权;管理层需要提供资源,使员工有评估和管理危险危害的能力;在程序、制度上,保证涉及的员工拥有主动权,当紧急情况会给工人、装置、设备带来危害时,作业需要立即停止并且及时通知管理者,不执行违章指挥的作业;对涉及危险状态的情景分析评估、关键点描述,应事先充分完善.     

超临界二氧化碳萃取环境样品中金属离子的研究进展

原位络合的超临界萃取技术开辟了超临界二氧化碳（ＳＣ－ＣＯ２）萃取金属离子的新途径。本文综述国外有关ＳＣ－ＣＯ２萃取环境样品中金属离子的原理、流程、应用及影响因素等方面的研究进展,并相信随着研究工作的不断深入,更加理想的络合剂和ＳＣ－ＣＯ２携带剂的发现,必将使ＳＣ－ＣＯ２萃取金属离子的技术在环境样品中痕量金属离子的前处理和分析以及有害金属离子的处理等方面的应用前景更为广阔     

合规配置共享整合

笔者认为,企业应在合法合规的基础上,通过合理评估资源的有效性,在企业内外部形成共享机制等方式实现应急资源的合理配置. 第一,必须满足相应的法律法规及国家标准、行业标准的要求.首先应从企业层面搜集通用的法律法规和国家标准,各专业单位搜集适合本单位的相关要求.然后,各单位应对照要求识别其中具体涉及的条款,按照条款要求逐项配...     

企业规章制度应当合法

规章制度是用人单位的内部规则，是一种管理工具。作为管理工具，它的运用将会对劳动权利义务乃至劳动关系产生相应的影响。《劳动法》第25条规定的用人单位可以随时解除劳动合同，无须提前通知也无须支付经济补偿金的情形之一，就是劳动者严重违反用人单位规章制度。同时，由于规章制度是一种管理工具，其制定、修改的权力只能由用人单位行使，在这种情况下，     

生产经营单位是安全生产的主体——论生产经营单位安全保障制度

安全设施设备保障安全设施设备是生产经营单位实现安全生产的重要保障。针对一些生产经营单位没有符合法定条件的安全设施设备和安全设施设备不完善,陈旧落后的问题,《安全生产法》做出了以下规定: 1.建设项目安全设施的一般规定。《安全生产法》要求建设项目的安全设施必须做到“三同时”,即所有生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产     

重金属离子对络合法（EDTA）测定Ca^2＋的干扰及其消除

用ＥＤＴＡ法测定Ｃａ＾２＋时，对Ｆｅ＾３＋，Ｃｕ＾２＋，Ｐｂ＾２＋，Ｍｎ＾２＋的干扰进行了试验，分别得出了最小干扰浓度，不同的干扰离子和浓度。采用不同的方法消除，效果良好。     

再谈法院对用人单位规章制度合理性审查

本刊2013年第1期刊登了朱忠虎、严非,对本刊2012年第8期《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》商榷一文,认为仲裁委员会和法院应当有权对用人单位规章制度的合理性进行审查。在此,笔者提出一个问题,在审查过程中如何来审？审查的标准是什么？合理不合理谁说了算？在此与朱、严二位一起来探讨。笔者在《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》一文中,对李某旷工两天被违纪解除,