中国职业安全健康协会将举行首届学术年会

中国职业安全健康协会(原中国劳动保护科学技术学会)决定于2004年7月在重庆举行中国职业安全健康协会首届学术年会，研讨安全科学技术发展战略及对策、成果与应用，交流安全生产、安全健康领域科技进步与相关法规标准及促进职业安全健康事业发展的管理经验。会议诚邀国内安全科技界的专家、学者踊跃投稿，积极参与：     

中国职业安全健康协会在重庆举行首届年会

2004年7月2日～4日，中国职业安全健康协会在重庆召开首届年会，并举办了职业安全健康论坛。此次会议受到全国安全生产和职业卫生健康领域工作者的高度重视，近400人到会，提交论文119篇，会议规模以及论文质量超出组织者的预料。     

男性必吃的12种健康食物

据统计，男性10大死因中有四项与饮食有关，包括癌症、脑血管疾病、心脏病和糖尿病。以下12种食品对男性健康有益，建议男性多多摄取。     

浅谈“身”“心”关系

每一个人活着都希望自己能健康，可是单从身体机能的各部位器官能否正常运作来衡量一个人是否真的健康并不全面，因为一个真正健康的人应该是“身”和“心”都健康的人，“身”，不用多说大家都知道，就是我们每个人都看得见摸的着的身体；“心”，其实并非我们平时所说的心脏，而是指一种心理或心态，它的产生依附于我们的大脑，通常以意识的形态表现出来。     

英国的职业安全与健康（二）

安全与健康的改善措施和活动措施进行风险评估对风险进行评估是保证健康和安全的重要方法。如果被评估的工作存在很大危害或风险,不能降低到可容忍的水平,就需要予以取消。安全与健康执行局公布了题为“风险评估5个步骤”的指南,帮助雇主和个体户评估风险。5个步骤是寻找危险点;确定可能的受害人以及可能如何受害;评估由此危险引起的风险,确定现有预防方法是否足够;记录评估结果;审查风险评估结果。     

九月北京，国际盛会

第二届中国国际安全生产论坛于9月2日在人民大会堂开幕,国务委员、国务院秘书长华建敏,国家局局长王显政,国际劳工组织东亚地区局局长克里斯廷等领导参加开幕式     

人与组织匹配：招聘的一种新模式

在传统的组织招聘中，一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工，这种招聘称之为人与工作匹配模式，其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何。其后果可能是员丁仅为岗位而工作，不是为组织工作，这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高。     

国有企业用人本质及回归途径

随着社会主义市场经济的逐步完善和国有企业改革的脚步深入，国有企业有管理体制、经营机制等方面已经逐步回归到企业运作的本质要求的轨道上来。但是，在用人方面却与企业的本质要求相去甚远，远远滞后于企业改革。因此，加快国有企业用人本质的回归显得尤为重要而紧迫。为此，首先应明确国有企业用人的本质要求：笔者认为．这主要表现在以下几个方面。     

关于质量(Q)、环境(E)和职业安全健康(OSH)的管理体系事例及其一体化探讨

随着ISO9001:2000的推行,2001年12月底由中华人民共和国国家经济贸易委员会发出了公告即发布<职业安全健康管理体系指导意见和职业安全健康管理体系审核规范>,以及ISO14000:1996系列标准在全国不断地推行和实施,标志着我国在推行质量管理体系(QMS)、环境管理体系(EMS)及职业安全健康管理体系(OSHAS)方面进入一个新阶段,为企业在入世后,参与国际市场的竞争和发展,创造了良好的条件.