心灵之声 呼唤平安——吉煤集团“我愿亲人保平安”安全之声巡回演讲纪实

从10月19日到29日,历时11天。从开始演讲到最后结束,演讲16场。从员工到家属,听众近5000人。从集团机关到所有矿区,行程3500余公里。吉煤集团"我愿亲人保平安"安全之声巡回演讲团,以发生在身边的     

野外班组的安全管理模式——记大庆录二公司L10123地质小队

大庆钻探公司地质录井二公司综合录井部L10123野外地质小队(班组),从严、从细抓住"人"的管理主体、把住设备管理本体、管住地域环境客体,有效实现了安全     

化学制水系统的技术改造

大屯发电厂化学制水系统担负着所有机组的锅炉补给水以及姚桥、电厂的供气任务,系统的安全经济运行愈发重要。确保系统的安全经济运行,就要改造要创新,自主研发小组遵循“高技术、高质量、高效率、高效益”的五高原则以预处理过滤系统改造;主体设备——反渗透装置系统优化;后级除盐系统——离子交换器的改造等为抓手,逐步实施,实践证明,创新改造效果显著。     

浅谈钛制管道的定期检验

某化工厂氯碱化工装置,电解食盐水生产烧碱（NaoH）、氯气（Cl2）、氢气（H2）。其原理为：     

我愿浪费一万年

那天刚一上班,我就接到了海韵公司李总的电话,他说下周一公司准备搞次防火演练,想请我过去指导一下,给员工讲讲课。我说指导不敢说,一起学习提高一下还行。尽管我从部队转业到安监部门的时间不长,但与李总却已算得上是老关系了。虽然他们公司只是一般的机械加工企业,但每年的安全演练,基本上是全市最好的,很多高危行业组织演练纷纷效仿。     

搭建全员参与平台

塔里木油田公司开展安全经验分享与工作安全分析,搭建全员参与平台,调动了全体员工参与安全文化建设的积极性,逐步形成了"从领导到员工,从个人到全员"的应用体系,实现员工思想转变,提升员工安全技能,培养员工安全习惯的目标。     

安全培训促观念转变

塔里木油田公司以转变安全观念为导向,以矩阵式培训为核心,实施分层次、有针对性的培训策略,建立培训师体系,整合培训资源,形成完善的HSE培训机制。通过培训,转变员工安全观念,固化员工安全行为,培养员工安全习惯。员工由被动的"要我安全"转变为"我要安全""我会安全"。     

从承诺向行动的迈进——香炉山钨业安全文化建设工作掠影

江西省修水香炉山钨业有限责任公司(以下简称香炉山钨业)是中国五矿集团公司于2003年整合11家民营矿山而成的钨金生产大矿,曾一度以拥有众多巨大的采空区而闻名业内。香炉山钨业在经历了停产整顿和持续的安全基础建设后,安全生产管理逐步好转,尤其是近3年,通过大力建设安全文化体系,公司的安全生产本质水平     

“健康保证书”为何“不健康”

2010年12月7日,沈阳某百货公司一名员工在工作期间突发心脏病。第二天,公司向全体员工发放了一份"健康保证书",并责令必须签字。有工作人员表示,一半员工拒绝签字,认为公司的这种做法令员工丧失归属感。     

职业健康体检要注重“六化”

小邵前不久参加了企业组织的职业健康体检,由此却给他带来了麻烦。原来,企业职业健康管理部门由于没有做好信息保密工作,小邵在体检中查出系乙肝病毒携带者的信息在同事中被传播和扩散,不仅许多同事与他交往时左躲右避,就连