我国职工择业心态调查分析

在企业管理的各项职能中，人力资源管理与社会文化环境、人们的价值观关系最为紧密，了解劳动者对工作、对企业的真实想法是做好人力资源管理的前提条件。企业不仅藉此知己知彼，在招聘中有的放矢，而且可以发现管理中的问题，提高管理水平。正是基于这样的目的，我们组织了这次调查。     

自觉遵规 确保安全——记河北兴泰发电有限责任公司

当安全在企业职工生命中的地位等同于阳光、空气和水,安全就成了不再让人格外关注的自然了,到那时企业的安全生产才真正有了保证。为了达到这一境界,河北兴泰发电有限责任公司走过了一条漫长的探索之路,使广大员工在执行安全制度上,如同吃饭喝水一样“自然而然”。重典护“天规”任何一个群体养成一种共同的行为习惯,都需要强制性措施作保证。兴泰能把“自觉执行安全生产规章制度,时时、事事想安全、保安全”变成全体员工的思维定式,从某种层面上说,是“严管重罚”换来的。建厂35年来,兴泰制定实施了一系     

风险评估的五个步骤

风险评估是一种对工作过程中的威胁进行仔细排查的行为，其目的在于对现有的状态下可能对人员造成的伤害进行分析，以便能为组织建立更为安全的预警机制，从而确保全体员工在工作过程中的身心健康与安全。对于一个组织而言，工作事故或者人员事故很有可能会使员工的生命安全受到威胁，使组织面临法律诉讼。     

疲劳对电力企业员工安全生产的影响研究

本文通过大量数据，运用统计学的方法分析了电力企业员工的疲劳与安全生产之间的关系，以及导致员工疲劳的各种因素。对于电力企业改进安全管理方法、预防和减少事故有一定的借鉴作用。     

让家庭为安全生产添一份保险

前不久,笔者到德国劳易那炼油厂学习参观.工厂公关部的瓦格那先生向我们介绍了这样一件事.去年5月份,工厂发生了一起不太大的伤人事故.为了使企业员工深刻地接受这起安全事故教训,工厂在对全厂员工进行广泛教育的基础上,厂长还给全厂600多名员工的家庭都写了一封信.信里讲明了事故的原因,事故的严重性,希望家属与员工携起手来共同做好自己身边的安全工作.事情不大,听了之后却很受启发.     

高等职业技术教育的模式比较

本文分析了我国蓬勃发展的高职教育形势,对国内外主要职业教育的培养模式进行了比较,以期为我国高等职业技术教育的健康发展提供帮助。     

台州查获用回料制纯净水瓶企业

质量技术监督部门近日在浙江台州市温岭查获一家用回收废旧塑料（回料）加工纯净水瓶的企业。     

可不给职工送上安全“年货”

眼下，一些部门和单位又在筹划组织温暖工程，笔以为，温暖员工工程有很多的方面，比如有员工群体的工资给付，休息时间的兑现，福利待遇的提高。以及表现人关怀的慰问等等。这些都不失为关心员工、以人为本的德政善举。确该称为“温暖”，在系列温暖工程中。我以为首要的还当是员工的安全保障工程。     

电子监视器能否对准员工

主持人：最近，一个朋友跟我提起，他所在公司在员工办公区新安装了一批电子监视器，老板说是为了便于管理，但员工们却感到很压抑，有被监视的感觉。据说，近年来不少企业在办公室安装各种电子设备以监视员工。     

如何帮助低绩效员工？

某汽车制造公司在对低绩教员工进行帮助时，制定了这样一个标准：对于整体评估被评定为“需大幅改进”的员工，管理层应采取积极适当的行动，以期使该员工绩效符合标准，或是调换该员工至其更能胜任的岗位，如若改进无效，将该员工予以解雇。为达成这样一个目标，该公司要求管理人员为在评估结果中“需大幅改进”的员工做一份绩效改进计划。