全文获取类型
收费全文 | 1465篇 |
免费 | 33篇 |
国内免费 | 30篇 |
专业分类
安全科学 | 984篇 |
废物处理 | 34篇 |
环保管理 | 64篇 |
综合类 | 365篇 |
基础理论 | 21篇 |
污染及防治 | 27篇 |
评价与监测 | 11篇 |
社会与环境 | 12篇 |
灾害及防治 | 10篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 15篇 |
2022年 | 27篇 |
2021年 | 29篇 |
2020年 | 24篇 |
2019年 | 19篇 |
2018年 | 15篇 |
2017年 | 11篇 |
2016年 | 23篇 |
2015年 | 34篇 |
2014年 | 108篇 |
2013年 | 70篇 |
2012年 | 172篇 |
2011年 | 163篇 |
2010年 | 88篇 |
2009年 | 81篇 |
2008年 | 95篇 |
2007年 | 79篇 |
2006年 | 94篇 |
2005年 | 77篇 |
2004年 | 95篇 |
2003年 | 33篇 |
2002年 | 39篇 |
2001年 | 25篇 |
2000年 | 21篇 |
1999年 | 16篇 |
1998年 | 13篇 |
1997年 | 10篇 |
1996年 | 5篇 |
1995年 | 12篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 8篇 |
1989年 | 4篇 |
排序方式: 共有1528条查询结果,搜索用时 375 毫秒
51.
在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何。其后果可能是员丁仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高。 相似文献
52.
53.
随着社会主义市场经济的逐步完善和国有企业改革的脚步深入,国有企业有管理体制、经营机制等方面已经逐步回归到企业运作的本质要求的轨道上来。但是,在用人方面却与企业的本质要求相去甚远,远远滞后于企业改革。因此,加快国有企业用人本质的回归显得尤为重要而紧迫。为此,首先应明确国有企业用人的本质要求:笔者认为.这主要表现在以下几个方面。 相似文献
54.
笔者所论述的嵌套制 ,是继现有 5种工厂管理运行机制之后的第 6种机制。通过阐述嵌套制的特征、原理、实例、理论与现有的 5种机制的区别 ,证明它是一种有效的工厂安全生产管理机制。推行嵌套制 ,对于追求更切合危险源点的潜在性与复杂性的控制方案 ,对于解决职业健康安全管理体系的路径与工厂其他各种管理途径接轨的问题 ,对于提升职业健康安全管理体系的实用性 ,对于催生具有实质效果的各级、各层次安全监督管理机制 ,对于促进安全生产管理理论的发展 ,都具有重要的作用。 相似文献
55.
56.
随着市场经济不断发展,公路体制改革的不断深入,近几年,物资供应单位已被无情地抛向市场.在新的形势下,懂经济、懂管理、懂技术人才成为我们立足市场的根本.21世纪是知识化、信息化时代,知识经济的浪潮带来激烈的竞争和压力.优胜劣汰,适者生存是自然法则.加强职工队伍建设,提高全体员工的综合素质,是摆在我们面前的一项重要任务. 相似文献
57.
国际标准化组织成功发布ISO9000质量管理和质量保证系列国际标准和ISO14000环境管理系列国际标准以来,在全球掀起一个质量管理体系和环境管理体系认证热潮。但是,仅对质量和环境进行了体系化的管理还是不能达到使顾客满意、社会满意、员工满意、企业的所有者满意的完美管理境界,以同时实现经济效益、社会效益和环保效益。 相似文献
58.
59.