生活垃圾特性调查与实户制分类试点研究

以东莞某花园小区为垃圾分类试点,试点采用简易的“干湿”分类法,以分出厨余垃圾为主要目的,通过实行实户制和奖惩制,促进垃圾分类的有序开展。研究表明：原始垃圾湿基低位热值5083．16kJ／kg,试点6个月以来,参与垃圾分类住户分类合格率为70％,厨余垃圾平均分出率达63．94％。     

员工安全诚信测量方法设计与应用

介绍了国内外现有员工安全诚信测量方法,从心理学角度对安全诚信认知、安全诚信体验和安全诚信监控三个方面初步设计了员工安全诚信测量量表,并通过对量表条目进行项目分析、因子分析、信度分析和效度分析等筛选出了三个维度五个方面的18个条目,形成了最终的员工安全诚信测量量表。通过将该量表应用于某企业的员工安全诚信度的测量,从而明确了该企业员工安全诚信的总体状况。     

特种设备法规标准论坛(1)

法规标准论坛旨在报道我国特种设备法规标准动态、反映社会各界对法规标准的意见、解答法规标准方面的问题,是为广大读者新开辟的畅所欲言、各抒己见的园地。本期介绍了《锅炉安全技术监察规程》《固定式压力容器安全技术监察规程》《起重机械安全技术监察规程》《氧舱安全技术监察规程》《锅炉监督检验规则》《锅炉定期检验规则》《特种设备使用管理规则》等7个安全技术规范修订动态,欢迎各抒己见。     

年终奖该如何发放

工作了一年的人们在年底最为期待和最关心的事情除了春节假期,就是年终奖了,因其引发的＂人才争夺战＂也如火如荼。据有关调查显示,九成以上的员工认为年终奖非常重要,直接影响其工作的情绪和表现,许多员工也确实把年终奖的多少作为去留的准则。     

非全日制员工能否认定工伤

吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作,双方约定每周上班5天,每天工作2小时,每小时工资10元。2010年6月20日,吴某在公司从事保洁工作时,突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人,并送吴某到医院救治。吴某于6月21日因抢救无效死亡。     

培训管理：挑战与发展——培训与员工发展系列谈（六）

主持人：各位好!培训与员工发展系列话题迄今已经连续进行了五期的讨论。在这五期讨论中,我们涉及了培训对于企业的重要性（为什么要关注培训）、新型的培训学习方式对于企业和员工各自发展的重要性、培训体系设计与培训管理对企业有效培训的重要意义、培训需求分析与培训组织实施、培训效果评估与培训成果转化等方面话题的讨论,     

北京：出台员工制家政服务企业资格认定办法

近日,北京市人力资源和社会保障局会同北京市商务委员会制定了《北京市员工制家政服务企业资格认定办法（试行）》,进一步鼓励发展北京市员工制家政服务企业。     

《学报》征集审稿专家

<正>为了提高《中国安全科学学报》的学术水平和办刊质量,全面推行匿名审稿制度,扩大审稿人队伍,编辑部现征集审稿专家,希望有正、副高级职称的安全科学技术领域的专家、     

“三讲一落实”践行岗位责任——记大唐国际北京高井热电厂班组流程化管理

大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂以"三讲一落实"班组流程化安全管理为载体,将"三讲一落实"不仅落实到基层班组,而且落实到高井热电厂管理的各个层面,从而进一步推进企业安全生产标准化建设。     

宣传应常态化

企业要根据自身需要开展好"安全生产月"活动,不能一味追求形式。要做到制定方案切合实际,活动安排合理可行,建立"安全生产月"活动的长效机制,做到安全生产宣传常态化,安全文化建设持续化。图为2011年"安全生产月"