因员工过错未被认定工伤能要求医保报销医疗费用吗？

问：3个月前，我在驾驶摩托车前往公司上班途中，因担心迟到而超速，加之边走边打电话时无意中闯了红灯，致使与一辆小车发生碰撞，导致我受到重伤，不仅在本地医院花去5万余元医疗费用，还落下八级伤残。交警部门经现场勘查和取证，认定我负事故的全部责任。     

打造班组安全文化“五字真经”

中国石化上海石油化工股份有限公司化工部乙二醇联合装置班组(简称“乙二醇班组”)管理两套环氧乙烷/乙二醇生产装置,年产环氧乙烷、乙二醇等化工产品60万t,装置在生产过程中具有易燃易爆、剧毒腐蚀的高危特性.     

别忽视新员工的安全教育

2010年5月4日，中国石化胜利油田某公司40512钻井队在甩钻杆作业过程中，发生钻杆倾倒，导致一名劳务派遣工死亡。 一、事故经过 当日,该公司40512钻井队在陈373-平41井进行完井前甩钻杆作业。晚上21点40分。当甩至第32柱上单根时，胜利劳务公司劳务派遣工张某（男，25岁，外钳工）用提升吊带系住小鼠洞内钻杆，副司钻刘某操作气动绞车起吊。张某在推滑钻杆移向坡道过程中，钻杆下端（公扣）顶到坡道边缘上，拴系钻杆上端（母扣）的提升吊带脱开，钻杆倾倒后将张某打倒，安全帽打飞，张某头部碰到钻台上，立即送往医院，后经抢救无效死亡。     

企业要用好“加减乘除”调适员工压力

当前,全社会都在提倡＂以人为本＂,党的性质、宗旨和任务也决定了必须把坚持以人为本的科学发展观和坚持执政为民的执政观结合起来,只有这样,才能实现人民的根本利益。企业作为社会财富的创造者和推动社会进步的主力军,     

如何建立科学合理的绩效管理体系

在企业的各项管理中,绩效管理是重点,也是难点。建立一套科学合理的绩效管理体系,客观评价部门和员工的工作绩效,充分发挥每个部门、每位员工的积极性和创造性,从而有效提升公司整体绩效,     

推行安全技能结构精细化管理

北京地铁运营公司通过开展员工安全技能结构研究,提高了地铁安全运营人力资源配置和培训水平,确保了城市轨道交通的安全运行。     

工龄与企业用工成本影响分析

对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响．对其他法律成本未给予重视．甚至根本没有去考虑。为此．本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定,     

员工辞职后离职前患病应否享受医疗期

张某与某公司订立了期限自2010年6月28日起至2015年6月50日止的劳动合同。2011年9月15日,张某以“家庭原因”为由向公司书面申请辞职,并与公司约定最后的工作日为2011年11月50日,离职的生效日为2011年12月1日。10月30日,申请人在家中意外受伤,经医院诊断为“腰部外伤”,医生建议张某休养3个月。     

神东煤炭集团公司企业文化建设的实践与探索

正1企业文化建设背景与起因神华神东煤炭集团是神华集团最大的子公司,地跨陕、晋、蒙三省区,有17个煤矿,年产原煤1.7亿吨,约占全国总产量的6%、全国重点煤矿产量的12%,是我国第一个亿吨级煤炭基地,也是我国最大的煤炭企业。神东在20多年的发展历程中,积淀了优秀的企业     

野外施工队伍HSE文化建设与实践

野外施工由于队伍分布线长、面广、环境条件相对较差,HSE管理大多以基层自主管理为重点。实践证明,提高责任心加强制度建设的前提是施工队伍如何把基层HSE文化建设发挥作用,从根本上解决员工技能素质、HSE意识教育及责任心。基层队HSE文化建设包