基于心理契约的煤炭企业员工安全感的培育

分析心理契约与安全感内涵,进一步探讨煤矿企业员工心理契约形成过程及其与安全感之间的关系模型,指出心理契约是影响员工安全感的重要因素。根据心理契约的动态发展特性,提出煤矿企业员工安全感3阶段培育策略。指出通过生产设备本质安全化、健全安全管理制度,安全行为矫正与安全心理培训等手段建立良性互动的心理契约,是培养煤炭企业员工安全感的重要途径。研究表明:在煤炭企业内部建立有效的沟通平台可以强化企业与员工之间的心理约束,提高员工的心理承受能力和风险干预能力,进而增强煤炭企业员工的安全感。研究的思路和方法为煤炭企业的安全管理提供了一种全新的视角,对遏止煤矿重大事故具有重要意义。     

地方六省制定环境宣教工作新重点

2007年2月,全国环保厅局长会议在北京隆重召开。国家环保总局宣教司作了“2007年全国环境宣传教育工作要点”的讲话。讲话强调,进一步加大对历史性转变的宣传报道力度;切实组织好约束性指标完成情况的报道;做好先进典型的新闻宣传;做好“六·五”世界环境日宣传工作等。各地纷纷学习了宣教司关于“2007年全国环境宣传教育工作要点”的讲话,并结合地方实际情况制定了2007年宣教工作新重点。     

我国个体防护装备标准化工作现状及发展建议

近几年来,国家有关部门对个体防护装备产品标准化工作给予了高度重视,积极采取措施,加大了个体防护装备产品标准化工作的进程,强化了标准化技术委员会的工作,组织力量对产品标准进行了清理整顿,制定了个体防护装备标准化发展规划,使我国个体防护装备标准化工作开始走上正轨;加快了产品标准的制修订工作,     

从"要我安全"到"我要安全"的企业文化建设

安全意识是安全工作的灵魂.企业要想保证安全生产,就需要有多方面因素的支持.在诸多因素中,员工是安全工作的关键因素.员工的安全意识对安全责任心和安全行为的制约作用又是直接的.     

福建电力系统启动群众性反习惯性违章活动

"安全是生命、是健康、是幸福!安全生产是公司系统实现全面、协调、可持续发展的基石,是企业最大的和谐.实现安全生产需要全体员工团结一心、共同努力.为让安全永在,平安长伴,我们共同倡议:从我做起,杜绝违章."     

做好安全员工作要坚持"五多"

多加强学习.学习是提高能力的基础和前提.随着安全管理要求的不断提高和安全科技的不断进步,安全员如若不重视加强学习,其素质就难以达到岗位工作要求,就难以担当起重如泰山的责任.     

治愈8大类型的问题员工

很多企业都有不同程度的"问题"员工存在,这些员工分布在团队的各个层面,虽然数量不多,但对于团队管理者来说,也足够"闹心"的了,他们的存存,令管理者"如鲠在喉",不得不拿出更多的时间来"对付"这些"问题"员工:要么是"专政",即将这些难缠的"问题"员工或工作"禁闭"或"淘汰出局";要么就是"委曲求全"、"网开一面",即对这些"问题"员工睁一只眼闭一只眼,甚至有时"太岁爷头上动土"也姑且忍让.     

职业病危害你知道多少?

<中华人民共和国职业病防治法>从2002年正式颁布至今实施已经整整5年了.然而笔者在一次采访中意外发现企业员工对职业病危害防治却知之甚少.     

用『五法』提高安全学习的实效

众所周知,安全学习不仅可以提高员工的安全意识,而且可以帮助员工避免事故发生.但在现实中,有些班组每次安全学习总是照本宣读,读的有口无心,听的充耳不闻,例行公事,应付了之.也有的班组每次通报传达安全事故,不是深刻分析举一反三,结合实际吸取教训,而是把事故当作故事讲.更有的班组甚至记假台帐、搞假签名.为此,某车间几年来坚持采取"五法",认真抓好安全学习检查,提高了安全学习的实效.     

人本管理是班组法宝

我所在的班组集宁工务段福生庄养路工区,是个有着57年悠久历史的老班组.班组员工长年累月驻守在贫困山区,自然条件恶劣,环境艰苦.凡是分配在这里的员工,就意味着要经受各方面的考验,意味着奉献.可我们却能靠着艰苦创业,实现了安全生产57年无事故、安全天数位居全国铁路干线养路工区第一的好成绩.为此,许多人都问过我"为什么",回顾班组走过的路,我觉得,人本管理是治班的法宝.