合理运用双向激励

<正>在企业生产中,很多违章行为并不是职工有意而为,而是因为职工头脑中没有安全防范意识或者是安全防范意识薄弱而造成的,尤其是习惯性违章,往往是一种习惯成自然的结果。因此,企业应着力营造人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全的文化氛围,在实行激励机制的时候,要懂得将正激励与负激励相结合。图为某企业员工正在进行高处作业。(图片由安徽庐江供电公司提供)在企业生产中,很多违章行为并不是职工有意而为,而是因为职工头脑中没有安全防范意识或者是安全防范意识薄弱而造成的,尤其是习惯性违章,往往是一种习惯成自然的结果。行为者不是不知道违章的后果,而是难以克服由心理支     

上班族健康状况堪忧 10人中有9人亚健康

日前,据卫生部宣教中心公布的一项调查结果显示,国内大企业员工身心健康问题突出,超八成人受到过各种健康问题的困扰,而《中国人才发展报告》中处于亚健康状态的白领比例也由几年前的70%,提升到89%。亚健康已经逐渐成为上班族逃不开的魔咒。     

中毒员工诉苹果 不该放任代工厂用有毒溶剂

在苹果光鲜的产品背后,中国代工厂的工人发挥着无可替代的作用。但这群卑微的劳动者在2009年之前却鲜有人了解。直到2009年有媒体曝光苹果供应商联建科技有137名工人因用正己烷擦拭iPhone屏幕使神经系统受到损伤开始,苹果代工厂的一系列丑闻逐渐引起了关注。到底苹果要为代工厂的问题背负哪些责任?一位中国工人现在正通过司法途径寻求答案。     

八闽动态

省安监局组织危化专家下企业开展帮扶活动根据省委关于开展"下基层、解民忧、办实事、促发展"活动要求,省安监局联合省安全生产管理协会,邀请多名危化品专家组成专家小组,于近日深入部分危险化学品生产企业开展帮扶活动。专家组先后深入7家尚未开展自动化改造的涂料生产企业,根据各企业的产品性能和生产工艺特点,分析诊断是否属于涉及15种危险化工工艺,确认其中5家为危险化工工艺的涂料生产企业。专家组免费帮助企业制定涉及危险化工工艺自动化改造方案,并悉心指导企业开展自动化改造,以确保今     

“观察与沟通”在海外员工心理健康管理中的应用

针对海外施工人员的心理健康状况,运用观察与沟通的方式及时了解、掌握影响员工心理健康的因素,有针对性地进行心理疏导,使员工保持在健康的心态下生活、工作,提高工作效率,保障生产安全。     

海外员工心理健康分析

海外员工工作环境条件艰苦、生活单调枯燥,情感隔离,加之安保形式的紧张,跨文化交流的障碍,热带疾病的困扰,极易产生不稳定情绪。如不能得到疏导和干预,会发展成为心理上疾病。致使工作时注意力难以集中,工作效率下降,安全事故多发。本文意在探讨为海外员工提供高效务实的心理健康辅导模式,促使员工持续高效、愉快的工作,确保安全生产。     

员工在职期间的企业劳动关系风险防范

当企业决定正式录用一名员工后,企业和员工之间就会发生劳动关系及其外延的许多其他法律关系。有些企业管理者可能对劳动合同的签订非常重视,但却忽视了这些看似日常的细节。在这些细碎而繁琐的法律关系中,更加需要企业管理人员谨慎、耐心地处理,否则随时可能面临劳动纠纷,甚至演化为劳动争议。在本阶段,预防的成本     

试论“6R工作法”在安全生产工作中的应用

近年来,结合生产工作实际,在推行6S管理的基础上,经过反复研究探索,实施了"6R工作法",有力地推动和促进了安全生产。所谓的"6R工作法"就是"精思、精勤、精习、精细、精准、精诚"。"R"取自英文"refined(精一、在探索中提出"6R工作法"总体构想     

安全工程专业继续教育知识讲座第八讲安全监察学科的现状与发展(二)

设立安全监察员是我国安全监察机构所特有的制度.安全监察员是从事安全监察和行政执法工作的国家公务员,其身份与企业从事安全工作的检查(监察)人员的身份不同.前者是公务员,后者是企业员工;前者是行使安全监察权的行政执法者,后者是被监察的行政执法对象.安全监察员作为行使国家权力、执行公务、服务人民群众和企业的人员,其素质和品行都应具有较高的水准,因此,国家对安全监察员的要求是十分严格的.在录用、管理方面都有一套特别规定和严格的制度.     

为职业妈妈提供全方位保障——杜邦中国女职工劳动保护实践

有着210年历史的美国杜邦公司,以众多改变人类生活的革命性发明而闻名于世.作为一家将“安全”列入企业核心价值观中的企业,杜邦公司的安全表现一直为业界所称道.现在,让我们透过杜邦中国女职工劳动保护实践来解开这个世界级安全公司成功的秘密.