安全管理“新三基”

目前,很多企业推广以基层建设、基础工作、基本功训练为核心内容的企业"三基"安全建设。但是,当人们专注于基层,却又忽略企业安全管理的系统思维。许多事     

召开非煤安全工作座谈会

本刊讯8月19日,兖矿集团公司在华聚能源召开非煤安全工作座谈会。会议传达了近期上级安全工作会议及领导讲话精神,通报了今年以来安全生产情况,宣读了集团公司《关于重申全面强制推行“三位一体和手指口述”安全确认制度的通知》,并就如何落实安全确认制度作出强调。     

7项冶金安全生产标准开始制修订

受国家安全生产监督管理总局委托,由中国安全生产协会冶金安全专业委员会组织,武汉安全环保研究院主持召开的《炼铁安全规程》等7项安全生产标准制修订工作研讨会于2011年9月16日在武汉举行。中国安全生产协会副会长刘成江出席了本次会议,并强调本次制修订的7项标准都是冶金钢铁行业非常重要的安全生产标准,要求参加标准制修订的会员单位和专家以高度的责任心合作完成好标准的制修订任务;     

“有感领导”引领安全文化建设

塔里木油田公司将"有感领导"作为安全文化建设的推手,着重培养领导干部的安全感召力和安全领导力,从"听到、看到、感受到"3个层次,践行"有感领导",即:让员工听到领导在各种场合强调安全、看到领导亲身实践安全、感受到领导重视安全,以领导的实际行动兑现安全承诺,履行安全职责,带动全员参与安全管理。     

给力安全培训 打造本质安全型员工

大同煤矿集团公司高度重视员工的安全培训工作,从提高地位、加强领导、完善制度等方面加强安全培训工作,员工的安全素质得到提升,推动了企业的安全发展。     

绩效考核：缘何企业不叫好,员工也不满意

案例：A公司有员工800多人,有20多年的发展历史,推行绩效考核有15年,但厂区及生产车间各个工作现场仍然是存在“跑冒滴漏”和杂乱无章的现象;B公司是一民营科技企业有员工400多人,有10年的成长足迹,推行绩效考核有8年,但普通员工怨声载道,因为被宰的都是“中基层”,而高层却“逍遥法外”没事偷着乐;C公司是一家加工型企业有600人,推行绩效考核也有7个年头了,由于各部门“KPI”制定不合理,导致生产和质管两个部门因为出货的时间及质量问题经常互相扯皮;     

中小企业青年员工主观幸福感调查研究

主观幸福感是个体的一种重要的态度,是指个体在自身所确定的标准的基础上对其整体生活质量的综合评价,反映了人们对生活总体的满意程度。对中小企业青年员工主观幸福感现状问卷调查结果表明：中小企业青年员工主观幸福感处于中等水平,且在不同的人口统计学变量上存在差异。因此,中小企业应从提供良好的工作环境、构建和谐的人际关系、建立公平的薪酬福利制度等方面提升青年员工的主观幸福感。     

员工安全诚信与大五人格的关系研究

安全诚信的缺失是造成安全生产事故的重要原因之一,对安全诚信及其前因变量——人格特质的研究对提升安全生产水平有着重要的意义.本文采用员工安全诚信测量问卷与大五人格调查问卷对某企业194名员工进行了调查,并对调查结果进行了相关性分析与分层回归分析.结果表明:在控制了人口统计学变量之后,大五人格因素所解释的员工安全诚信的方差变异量在安全诚信认知、安全诚信体验和安全诚信监控三个维度分别为3.5％、26.2％、27.2％,即神经质对安全诚信的认知维度有显著的预测作用,外倾性、宜人性和开放性对安全诚信的态度维度的预测作用显著,外倾性对违纪行为的认可、安全诚信的遵守和安全诚信的监督维度的预测作用显著.     

黎志逘在汛期安全生产检查时强调：“要把群众和员工的生命安全时刻记在心上”

5月6日记者随广西区安监局黎志逡局长、南宁市覃卫国副市长及南宁市安监局蓝建东局长等领导专家组成的检查组,来到上林县开展汛期安全生产检查。在短短的一天时间里分别检查了生产企业、水库以及在建的旅游项目、高速公路施工工地。在检查过程中,黎局长不断地发现问题、提出问题、提出整改要求。在对企业负责人谈话时使用频率最高的就是“我们要把群众和员工的生命安全时刻记在心上”。     

基于岗位风险的安全培训教材构建

《安全生产法》(修正案)、《职业病防治法》均明确了生产经营单位从业人员在岗前必须接受安全生产、职业卫生等方面的知识与教育培训,《生产经营单位安全培训规定》更是详细地规定了生产经营单位新员工入职“三级”安全教育培训的具体内容范畴。