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记者:眼下很多企业在对外招聘新员工的同时,对内也调整现有员工的岗位。从企业人力资源管理角度看,这种对内部员工的工作调整及职位升降进行动态管理的操作流程被称为“员工异动管理”。据我了解,那些管理规范的企业,都非常重视员工异动管理。那么,员工异动管理对于企业来说,是不是必须要做的基础工作? 相似文献
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生产经营单位建立职业安全健康管理体系的根本目的,是降低员工的工伤事故率和职业病发生率,切实保障员工的健康、安全。职业安全健康管理体系围绕辨识、评价及控制危害、风险因素展开,辨识、评价危害、风险因素是生产经营单位开 相似文献
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王素锋 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(1):53-54
党的十六大明确提出了全面建设小康社会的历史任务。随着全面建设小康社会进程的推进,人们对生活质量的要求不断提高,人的生命价值更加受到重视,社会对安全生产的关注程度越来越高。另一方面,我国加入 相似文献
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郭魁建 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(4):58-60
北京一轻控股有限责任公司是经政府授权集投融资、控股、参股、产权转让受让、生产、经营、进出口贸易、技术咨询服务、科研一体的具有独立法人资格的大型国有控股公司。涉足玻璃、造纸、酿酒、日化、食品、乐器、电光源等十六个行业,有一百多家企业。 相似文献
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