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522.
<正>国际劳工组织为孟加拉国培训125名劳动监察员据国际劳工组织网站2014年6月26日消息,孟加拉国工厂及设施监察部(DIFE)的125名劳动监察员,在当天被国际劳工组织都灵培训中心授予资格证书,这标志着他们完成了劳动监察和职业安全健康培训。国际劳工组织"改进成衣制造业工作条件项目(RMG)"和国际 相似文献
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<正>主持人:你好!我公司超声波岗位脉冲噪声监测有100~110dB(A),职业危害效果控制评价报告内没有关于职业危害噪声的描述,请问按照《职业病防治法》《职业病分类和目录》的规定,公司要不要给这样的岗位员工进行职业病体检?上海读者李志兵李志兵先生:你好!《职业病防治法》第四 相似文献
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案情简介
金某于2004年7月硕士研究生毕业后被分配到某高校从事教学科研工作,双方未签订聘用协议。2008年9月,双方签订“定向(委托)培养博士研究生协议书”,约定自2008年9月至2011年7月,某高校定向(委托)培养金某到B高校攻读博士研究生,某高校支付金某学习期间的工资、生活补助、路费等; 相似文献
525.
3月24日,中国(东莞)IHK培训鉴定中心签约仪式暨首届中德合作班开学典礼在广东省东莞市技师学院顺利举行。东莞市有关企业、行业协会等单位代表、嘉宾共360余人参加了仪式。 相似文献
526.
如何有效地调动员工的积极性和创造潜能,持续地提高他们的绩效水平,是人力资源管理的核心目标。然而,在企业管理实践中,很多企业管理者并未真正理清绩效管理的概念、目的、业务流程和核心思想,陷入了绩效管理的误区,使企业元气大伤。本文试图对绩效管理工作中几个常见问题进行辨析,以期指导企业绩效管理工作朝着正确的方向迈进,取得事半功倍的效果。 相似文献
527.
薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一.由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力.是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。 相似文献
528.
1996年成立的W公司是一家知识密集、技术力量雄厚的国家级高新技术企业.是国家批准的行业内唯一拥有技术研究中心的企业.先后承担多项“国家级火炬计划项目”和”省级火炬计划项目”。近年来.随着公司的快速发展.公司已将人才引进与培养提升至公司的战略层面.w公司开始加大对员工的培训力度.每年在培训上的投入日益增多,但随着培训的不断深入.培训效果却越来越难以凸显,培训工作往往流于形式,员工对培训工作持消极”抵制”态度。 相似文献
529.
2012年,准东采油厂在全厂范围内推进HSE培训需求矩阵,“五会”操作卡作为HSE矩阵员工测评依据和培训教材,其准确性、可操作性是保障各岗位员IHSE基础培训绩效的根本。 相似文献
530.