通化市燃气领域安全管理“五到位”

通化市始终将燃气领域安全生产工作放在最重要位置,不断完善燃气安全管理制度,狠抓安全生产工作责任落实,并加大对生产一线的管理力度,通过落实五项安全管理举措,保障全市燃气设施安全运行和百姓用气安全。通过媒体播放安全广告、张贴宣传标语、社区LED屏滚动字幕等多种形式,普及燃气安全使用常识,并深入开展了宣传到位     

精神支持与物质支持对建筑工人不安全行为影响对比

为向建筑工人提供更具针对性的支持,对比分析精神支持和物质支持的影响效果,分别构建精神支持和物质支持对建筑工人不安全行为的影响机理,基于351名建筑工人调查数据,采用结构方程模型展开实证研究.研究结果表明:精神支持和物质支持对建筑工人安全意识的提高和工作压力的降低都具有显著影响;相较于物质支持,精神支持影响效果更好,更能...     

企业员工自我安全教育模式

本文主要论述将自我安全教育与传统形式的的安全教育结合起来,并从实际出发采取不同的教育方式,就能更好地提高员工的自我保护和相互保护意识。由"我要安全"到"我会安全"。从而促进企业安全生产管理水平的不断提高。     

安全动态

<正>南宁市深入开展乡镇、农村消防安全隐患排查专项整治近日,南宁市良庆区、宾阳县乡镇农村发生两起较大火灾事故,共造成7人死亡,教训十分惨重。为深刻吸取事故教训,南宁市安全生产委员会办公室下发通知,要求在全市范围内深入开展乡镇、农村消防安全隐患排查专项整治,严防类似事故再次发生。     

基于心理契约的煤矿企业本质安全文化模式研究

当前,许多煤矿企业安全文化建设仍然停留在表象层面,并没有形成员工的理性安全自觉,难以实现煤矿企业的本质安全。研究证明,心理契约是安全文化构建的基础与着陆的关键环节。基于心理契约理论,首先考察心理契约与煤矿企业本质安全文化的内涵,其次挖掘心理契约与煤矿企业本质安全文化相互影响的机理,最后提出全新的煤炭企业本质安全文化模式。认为只有基于心理契约,以本质安全精神文化为核心,以本质安全制度文化、本质安全行为文化、本质安全物质文化为支撑,方能构建煤矿企业本质安全文化模式,真正实现人-机-环境的本质安全。     

完善病假管理制度

在企业劳动用工管理的过程中,管理患病员工是各个企业的HR在工作中经常会遇到的问题。有些企业因为自身休假制度的不完善导致处理患病员工时无从下手,找不到处理的依据;还有一些企业则因为处理方式、程序、依据不当,导致和员工产生法律纠纷,给企业带了不必要的损失和麻烦。     

基于内隐学习的企业师带徒培训

随着经济社会的发展和竞争的加剧,如何提升企业员工的知识与能力、建立学习型企业已日益成为企业家和学界最为关注的课题。培训是提升企业员工社会管理能力的重要途径,但应当采取何种培训方式才能契合企业员工的工作特点？当前许多企业员工培训往往忽视了企业员工与其他类型组织人员的差别,社会上流行什么培训方式就采用什么培训方式,     

如何开发员工心理资本

随着科技的快速发展,世界经济呈现出一体化,全球化的发展趋势。在国际市场竞争日益激烈的经营环境下,越来越多的管理者认识到．要提升和长久保持企业的竞争优势,单靠传统意义上的人力资本和社会资本显然是不够的,必须重视对员工心理资源的开发。党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系”。“心理疏导”一词在党代会报告中出现,尚属首次。     

开展"五个一"活动控制岗位员工行为安全

在生产中,引发事故的因素很多,但就其主要因素而言,不外乎人、物、环境和管理。大量资料表明,“人”的不安全行为引起的事故,要比“物”、“环境”、“管理”等的不安全因素引起的事故比例高得多。因此,人的不安全行为是激发事故的主要因素。如何超前控制员工行为安全,冀东油田通过开展“五个一”活动取得了显著成效。     

乡镇安全生产工作初探

<正>安全生产是一项社会系统工程,直接关系到人民群众生命财产安全,改革、发展、稳定大局和经济社会建设的健康发展,容不得丝毫的松懈和侥幸。在市场经济条件下,"利益至上"成了衡量人们生活的最大指标,安全生产氛围不浓、安全意识不高、安全知识匮乏,执法缺位,走过场应付仍是乡镇安