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记者:眼下很多企业在对外招聘新员工的同时,对内也调整现有员工的岗位。从企业人力资源管理角度看,这种对内部员工的工作调整及职位升降进行动态管理的操作流程被称为“员工异动管理”。据我了解,那些管理规范的企业,都非常重视员工异动管理。那么,员工异动管理对于企业来说,是不是必须要做的基础工作? 相似文献
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郭魁建 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(4):58-60
北京一轻控股有限责任公司是经政府授权集投融资、控股、参股、产权转让受让、生产、经营、进出口贸易、技术咨询服务、科研一体的具有独立法人资格的大型国有控股公司。涉足玻璃、造纸、酿酒、日化、食品、乐器、电光源等十六个行业,有一百多家企业。 相似文献
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倪红兵 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(5):26-27
近年来,我国企业陆续建立了质量、职业安全健康和环境管理体系,但是往往不能取得预期的绩效,不能使企业形成一套适宜、有效的管理模式,带来持久的利益。 相似文献
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为了研究实施职业安全健康管理体系(OSHMS)对企业职业安全健康管理状况的影响,对百余家已实施与未实施OSHMS的企业进行了调研,在对调研结果分析研究的基础上,采用双对照分析的方法,对已通过OSHMS认证的企业在建立OSHMS前后的职业安全健康管理状况进行对照比较,以及已建立OSHMS与未建立OSHMS的企业的职业安全健康管理状况进行对照比较,研究结果表明,实施OSHMS有利于提高企业职业安全健康管理的整体水平,改善企业的职业安全健康管理状况,使职业安全健康管理更加科学化和规范化。 相似文献
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本刊编辑部 《中国个体防护装备》2005,(1):5-6
猴年过去,鸡年来临。在此辞旧迎新之际,《中国个体防护装备》编辑部全体员工向广大读者恭祝新年。恭贺您们在新的一年里工作顺利,身体健康。全家幸福! 相似文献
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