把行动展示出来

<正>想要反映企业负责人在安全生产中的履职情况,并没有固定的模式、方法,关键是"一把手"的意愿和行动,要最终让员工看到企业负责人带头执行安全标准,带头做行为安全审核和安全经验分享,亲自进行安全培训,亲自主持安全会议等等。图为中国石油川庆钻探公     

如何做好危险源辨识工作

正危险源辨识工作是职业健康安全管理体系推进工作中一项重要的基础性工作,做好危险源辨识工作,不仅有利于推进体系建设,同时也能较好的提升基础安全管理工作。那么,如何做好此项工作呢,需要从以下几个方面着手。1危险源辨识切入点的选择在实际工作中,存在这样的几种情况,一是员工     

员工健康适岗管理框架及实施——某油田项目在海外欠发达地区健康管理的探索和实践

本文以中国石油在海外欠发达地区某作业项目为例,在常规职业禁忌证的基础上,将当地工作人员的身体和心理状况不适合海外欠发达地区的自然环境和社会环境中的相关因素予以充分考虑,并结合海外项目职业性有害因素扩展清单,形成欠发达地区海外项目职业禁忌证扩展清单。     

员工要当好安全“啄木鸟”

<正>啄木鸟有着"树木卫士""森林医生"之美誉。众所周知,隐患治理是安全管理中的基础工作,事关人的生命,也事关企业的"长青",与啄木鸟捕食有某些相似之处。如果把安全生产比喻成一棵树的话,那么安全隐患就像潜藏在树皮下的一条条害虫。无论多么根深叶茂的参天大树都有可能被蛀虫蚕食、掏空。在我们的     

没有安全就没有一切——明达工业(福建)公司重视安全生产工作侧记

从哪里摔倒,就从哪里爬起来!经历了2010年爆炸事件,明达工业(福建)有限公司胶布厂的员工们痛定思痛,重新出发,在福州市和福清市安监局的指导下,用强烈的责任感和使命感,向社会、向大众交出一份满意的答卷,成为福清市除危化、矿山企业外,第一家通过     

管网“安”“热”线畅——记北京博大开拓热力有限公司管网分公司

正在北京经济技术开发区(简称开发区)内有这样一只队伍,他们头戴黄色安全帽,身穿热力工作服,或在巡视热力管线,或在热力井室上上下下地不停忙碌,抑或在警戒线内紧张有序地进行应急抢修。无论是白天、深夜还是节假日,都能看到他们的身影,他们肩负着34万1 927 m市政管线的巡视、检修、操作、维护工作,保障着开发区240家高新技术企业、70家世界500强企业用热和2万6 658户居民采暖用热。这支队伍就是北京博大开拓热力有限公司管网分公司(简称管网分公司)。2013年12月13日,记     

请给外来打工者国民待遇

5月26日23时许。在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上。富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件，富士康证实这名员工堕楼身亡。这是今年以来第12宗，造成10死2重伤。富士康连跳事件成了人们热议的话题，这家世界500强企业到底怎么了？我们都想弄清楚背后的真相，下面两篇文章或许会给读者一些启示。     

高通胀压力下安防企业应对策略探讨

2011年上半年,神州大地的每个角落都能听到对一个词的议论之声,都能看到这个词给平凡老百姓带来的巨大变化,这个词就是CPI,即消费者物价指数。随着CPI数字的不断加大,人们切实感受到了商品价格的提高,尤其是以猪肉为代表的食品价格的提高,使人们感受到了通货膨胀带来的压力,以及国民经济中潜在的隐忧。生活成本加大,在不影响生活品质的情况下,人们自然想到的是如何提高自身的收入来消化掉物价上涨带来的影响,而由此也会带来一连串连锁反应,那就是劳动者收入的提高会增加企业的劳动力成本,如果企业不能保证员工收入提高,用工可能出现困难,更不利于企业在经济形势严峻时刻的生存与发展。加上企业关注的另一个词PPI(生产者物价指数,亦称"工业品出厂价格指数",PPI反映生产环节价格水平,是反映某一时期生产领域价格变动情况的重要经济指标,也是制定有关经济政策和国民经济核算的重要依据)指数也不断创出新高,企业原材料成本提高,因此企业成本大幅度提高。凡此种种,给企业带来了严峻挑战。分析人士指出,未来控制通胀的任务依然严峻。很明显,如此幅度的持续增长,将给绝大多数制造企业带来严峻挑战。安防制造企业应当如何应对?本期企业论坛栏目,我们请来了业内优秀企业的相关负责人,与他们共同探讨这一现实问题,希望能够对读者有所启发。     

“刚柔相济”方能使企业员工管理张弛有道

在企业界,有关对员工管理中"刚性管理"和"柔性管理"优劣的争论,从来没有停止过。单纯的过于强调、倚重哪一种,都难免有失偏颇。"柔性管理"是相对于"刚性管理"提出来的。按照惯性思维,企业员工管理的"刚性管理"以"规章制     

旅游产业财政补贴、社会责任与经济绩效——来自中国A股旅游上市公司的经验证据

从国家和旅游企业自身的角度出发,构建了社会、政府和员工三方面的社会责任评价指标体系,以A股19家旅游上市公司连续6年的数据为样本,对财政补贴、旅游企业社会责任和经济效益三者之间的关系进行了实证分析.实证结果表明,国家财政补贴可有效地激励旅游企业吸纳就业人员,但对员工福利水平的影响不明显,员工的福利水平长期被忽视.此外,基于企业履行社会责任视角,旅游企业主动履行社会责任需要付出一定的经济成本.因此,国家应继续加大对旅游业的财政补贴力度以达到缓解社会就业压力的目的;旅游企业应当积极地与政府、员工、社会建立良好的社会关系网络,重视员工的福利水平.